劳动法与社会保障法试题库VIP免费

劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很广C. 法律规定了对某些劳动条件的改善, 但一般缺少监督、责任条款D. 很难真正得到实施2. 最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）A. 法国 B.英国 C.德国 D.美国3. 下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）A. 国际间政治斗争的结果 B.国际工人运动的推动C. 为缓和劳资冲突的需要 D.国际间经济贸易的竞争4. 下列不属于国际劳工立法形式的是( )。A. 国际劳工公约和建议书 B.联合国的有关文件C. 区域性的有关文件 D.有关单边条约5．下列不可能招收16 周岁以下未成年人为劳动者的是( )。A. 文艺单位 B.体育单位 C.边远、海岛企业 D.特种工艺单位6. 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）A．10% B．20% C．30% D．40%7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（） A ．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格 D ．工会的经费具有独立性8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）A．16-18 岁的未成年工 B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12 个月婴儿的女职工 D．工资收入较低的职工9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）A．工商管理部门 B．工会 C．人力资源和社会保障部门 D．公安部门10．劳动合同中试用期条款的性质是( )A. 约定条款 B.法定条款 C.必备条款 D.合同成立条件11. 某公司为员工吴某提供专项培训费用5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5 年，违约金5 万元。工作满2 年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金( )A.0 元 B.2万元 C.3万元 D.5万元12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为( )A.20.83 天 B.20.92天 C.21.75天 D.30天13. 下列选项中不属于劳动争议的是（）A. 小刘与企业因医药费报销发生的争议B. 劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议14. 在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（）A．仲裁调解协议 B．基层调解协议 C．法院判决 D．仲裁裁决15. 以下各项中，表述错误的是（）A．社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者B...