劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很广C. 法律规定了对某些劳动条件的改善, 但一般缺少监督、责任条款D. 很难真正得到实施2. 最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）A. 法国 B.英国 C.德国 D.美国3. 下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）A. 国际间政治斗争的结果 B.国际工人运动的推动C. 为缓和劳资冲突的需要 D.国际间经济贸易的竞争4. 下列不属于国际劳工立法形式的是( )。A. 国际劳工公约和建议书 B.联合国的有关文件C. 区域性的有关文件 D.有关单边条约5．下列不可能招收16 周岁以下未成年人为劳动者的是( )。A. 文艺单位 B.体育单位 C.边远、海岛企业 D.特种工艺单位6. 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）A．10% B．20% C．30% D．40%7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（） A ．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格 D ．工会的经费具有独立性8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）A．16-18 岁的未成年工 B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12 个月婴儿的女职工 D．工资收入较低的职工9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）A．工商管理部门 B．工会 C．人力资源和社会保障部门 D．公安部门10．劳动合同中试用期条款的性质是( )A. 约定条款 B.法定条款 C.必备条款 D.合同成立条件11. 某公司为员工吴某提供专项培训费用5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5 年，违约金5 万元。工作满2 年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金( )A.0 元 B.2万元 C.3万元 D.5万元12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为( )A.20.83 天 B.20.92天 C.21.75天 D.30天13. 下列选项中不属于劳动争议的是（）A. 小刘与企业因医药费报销发生的争议B. 劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议14. 在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（）A．仲裁调解协议 B．基层调解协议 C．法院判决 D．仲裁裁决15. 以下各项中，表述错误的是（）A．社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者B...
