劳动经济学考试重点VIP免费

《劳动经济学》考试重点（课程代码： 00164）第一章1. 劳动力： 理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。2. 与劳动力相关的概念： （1）. 劳动（2）人口（3）. 劳动适龄人口3. 劳动力资源 : 指能够从事各类工作的劳动力人口, 它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 劳动力资源有数量和质量两个方面。4. 劳动力需求 : 是指一定时期内 , 在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。5. 哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关: （1）劳动力需要是派生性需求； （2）. 边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。6. 劳动力的三个需求 : 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求7. 长期与短期劳动力的需求的区别: 短期 : 指在资本存量不变 , 唯一可变的因素是劳动投入量时 , 即在资本投入量不会变化 , 技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期 : 指在企业的一切生产要素 , 不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的, 即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。8. 劳动力需求的假设 : （1）生产技术假设；（ 2）. 组织目标的假设 （利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化） ；（3）市场环境的假设 （市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场） （4）劳动力是否同质的假设。9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变, 或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段: 第一阶段 : 边际产量递增 , 总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减 , 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。在现实经济生活中 , 工资的变化主要表现为工资的上升, 工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应；12、弹性表示两个经济变量变化的关系, 这既包括需求弹性 , 也包括供给弹性 , 需求弹性分为 :需求价格弹性 , 需求交叉弹性 , 还可以分为需求点弹性和需求弧弹性. 13、劳动力需求的五种状态 :(1).劳动力需求弹性等于零， 几何图形为垂线； (2). 劳动力需求弹性小于 1，几何图形为陡峭的劳动力需求曲线；(3) 劳动力需求弹性等于1，几何图形为直角双曲线； (...