工作服管理制度12工作服管理制度一、目的为了规范员工作服着统一和整齐，竖立公司形象，提升员工对公司和岗位的归属感而制定本制度二、适用范围生产、拆解和物流部三、职责与权限1、人力资源行政部负责对此制度的制定以及本制度的执行与监督。2、各部门主管负责本部门员工着装的督导工作。3、本制度的制定、修改及废止经总经理审批、核准后进行。四、工作服分类工作服按工种和工作需要区分为三大类：1、物流部。黑藏青外加红色内领，左袋口上蓝公司字体。2、拆解部。黑藏青外加橙色内领，左袋口上蓝公司字体。3、生产部。深藏青外加灰色内领，左袋口上蓝公司字体。五、工作服的定制：由人力资源行政部统计各员工尺码后，统一定制。六、工作服的分发：1、此工作服不分季节，公司在员工第一次领取时分发工作服两套，使用期为半年，半年后（以领用日期计起）员工可再领两套。2、拆解部员工如是自带的帮工则需自付工作服全费。3、员工要自保管好工作服，在再次发放前若遗失或损坏，员工需支付未使用期的余额才能申请新的工作服（比如每套工作服的成本为rmb90，规定使用期为6个月，即每月为rmb15;员工在领3个月后遗失或第1页共11页有损坏，那员工就需付余下未使用期3个月的费用才能申请新的工作服）且下次的领取日期也会依推后。4、新上岗的员工要工作一星期后才可领取工作服。5、为个人卫生着想，公司不回收员工的工作服，员工在工作服规定使用期内离职（不论是辞职或被辞退），公司可在结算工资时扣除未使用期的余额。新进员工未满一个月离职者需承担工作服的全套成本费用。1七、其他规定：1、有领取工作服的员工，于上班时间一律需穿工作服，并依规定佩带厂牌，违规者按公司规定处理。2、有钮扣的工作服必须把钮扣扣上，有拉链的必须把拉链拉上，否则当衣着不整齐处理。3、为维护公司形象，也为自己和他人着想，请保持工作服干净整洁，要勤洗换；如有破损要及时缝补修复。4、不能擅自改变工作服的样式。5、不得转借、出卖工作服给外单位或外人。八、相关文件九、相关记录十、附件编写人：郑成江编写日期：二o一一年四月十五审核人：审核日期：审批人：审批日期：2第二篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。第2页共11页2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.第3页共11页（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将...
