关于县区科技人才队伍建设的思考VIP免费

关于XX县区科技人才队伍建设的思考一、我区科技人才队伍的现状及特点改革开放以来，特别是进入九十年代，我区积极改善科技人才成长环境，加大科技人才的引进力度，全区科技人才总量不断扩大。至1998年底，我区共拥有各类专业技术人才6792名，比1995年增长了21.5％，其中企事业单位5757名，占总量的84.8％。整个科技人才队伍建设呈以下几个特点：1、人才的分布状况有所改善随着我区个私企业和乡镇企业经济在整个经济中的比重增加，科技人员向企业聚集越来越显著。至1998年底，我区企业拥有各类专业技术人员总数为2698名，占到人才总数的39.7％。以教育、卫生为主的事业单位在努力稳定科技人才队伍的同时，也加大科技人才的引进力度，依然是我区科技人员最大的拥有者，至1998年底，事业单位拥有各类专业技术人员达3059名，占人才总数的45％。2、科技人才的结构正在优化中高级人才比例有所增长，至1998年底，全区共拥有中高级职称的科技人员1588名，占总数的23.4％，比1995年增长了19.9％。高级职称的专业技术人员176名，占人才总数由1995年的2％提高到1998年的2.6％。科技人才队伍的文化素质不断提高，大专以上学历的已有2767名，占总量的40.7％。3、“科教兴区”开展得有声有色近几年来，我区大力实施“科教兴区”战略，积极开展科技人才工作。先后制订实施了《1998—2000年XX县区企业优秀中青年人才建设规划》、《XX县区“4321”人才工程培养规划》、《XX市XX县区专家管理办法》等政策，全面启动我区人才工程。完善了科技人才工作例会制度和科技人才分级管理制度，加强人才工作考核，建立了十大科技工作联系点，落实职责分工。区委每年召开一次优秀科技人员座谈会，了解科技人员的工作、生活、学习情况，听取科技人才的意见和建议，努力为科技人才发展创造良好的环境。第1页共5页4、科技人才的教育培训力度不断加大积极落实各类科技人才的培养措施。按照“缺什么、补什么”的原则，在各行业对科技人员进行知识培养的基础上，连续四年选送62名优秀中青年科技干部到浙江工业大学进行深造，有重点地选送15名学科带头人攻读硕士研究生课程。组织科技人员举办现代科技知识讲座，不断地更新我区科技人员的知识。根据形势要求，开展科技人员学习计算机、社会主义市场经济知识。全区1998年科技人员参加再教育培训4760人，培训面为70.1％。5、科技人才的激励力度不断加大区内建立了两年一次的区级“突出贡献科技人员”和一年一次的区级优秀科技人员评选活动，已评选出区级有突出贡献的科技人员19名，区级优秀科技人员77名，落实了奖励措施。1997年起对区有突出贡献的科技人员实施了每人10万元的综合保险，同时每年安排550万元科技发展基金，拨出10万元用于奖励对我区经济、社会作出较大贡献、取得优秀科技成果的科技人员。1998年要求区30家梯队企业和科技先导型企业按1％以上销售额提取科技开发费，专款专用，改善科技人员的科研和生活条件。有些企业积极探索新的分配方式，天韵通信、中平粉末等企业对技术入股已有所尝试。二、科技人才队伍建设存在的问题1、企业中高级科技人才缺，且分布结构不合理。至1998年底，我区企业共拥有中高级专业技术人员283名，占我区中高级人才总数的17.8％，占企业科技人才总数仅1.1％。在全区176名高级人才中，工程类（包括城建）的40人，占高级人才总数的22.7％，经济专业的只有6人，仅占3.4％，而教育、卫生、文化等事业单位有126名，占71.7％。2、高层次人才年龄偏大。至1998年底，全区中高级科技人才平均年龄达44.3岁，其中50岁以上的中高级科技人员508名，占中高级人才总数的32％。高级专业人才平均年龄已达到了52岁，55岁以上的有72名，占高级人才总数的40.9％，40岁以下的17人，占9.6％，35岁以下的只有3人，仅占1.7％。第2页共5页3、部分科技人才的作用得不到发挥。一方面是用人单位对引进人才的期望值太高，期望人才引进后能在短期内出效益、出成果，违背了人才成长规律；另一方面由于企业缺乏必要的科研设备和经费，科技人员不能正常开展科研活动，造成我区每年约有30名科技人员流失。造成上述问题的原因是多方面的，但主要集中体现在以下方面：一...