民生银行工会主席体会 作为中国民生银行上海分行的纪委书记兼工会主席，几年来，我们结合分行的特点和工作中心，认真贯彻《工会法》和《企业工会工作条例》，紧紧围绕抓队伍、办实事、建和谐、促发展的工作思路，立足服务大局，服务员工，坚持民主管理，民主监督，积极协助分行党委开展工作，有效地推动了分行业务持续、快速、健康发展，为分行的三个文明建设做出了积极的贡献，赢得了党委的肯定和员工的拥护。在几年兼职工会主席工作中，我有几点体会： 一、坚持以人为本理念，努力营造和谐氛围 在工会工作中，我们紧密结合分行特点，始终坚持以人为本的理念，注重建立和谐稳定的劳动关系，全方位关心员工的工作和生活，努力加强员工的教育培训，不断提高员工的综合素质： 一是要重视抓好员工的思想教育。我们举办了以“我感恩”为主题的征文活动，让员工寻找曾经帮助或关怀过自己的人，在感恩的同时，懂得奉献与付出；结合“纪念长征胜利 70周年”这一红色主题，组织员工观看红军长征纪念影片及阅读有关长征内容的书籍，并要求大家写下观后感和读书心得；组织员工阅读《如何做最受企业欢迎的人》等书籍，让每位员工结合工作实际写下心得体会。通过这一系列学习活动，使员工的综合素质得到了明显提升。 二是要主动关心员工生活，真心关爱员工。我们想员工之所想，急员工之所急，关心员工疾苦，把它作为我们工会工作必须遵循的原则。2006 年，我们分行工会对全行 19 位本人或家庭有特殊困难的员工进行了补助，共发放补助金 4.8 万元。各支行工会也都根据本行实际，对一些生活有困难的员工、实习生、驾驶员、清洁工乃至已经离行的员工给予关心和帮助。此外，还通过家访、座谈会等渠道，努力创造机会与员工或员工家属进行面对面的谈话、沟通，了解家属们的期望，了解员工的实际困难，有的放矢地帮助他们解决实际问题。以此进一步稳定员工队伍，增强员工队伍凝聚力。 第 1 页 共 3 页 三是要把维护员工权益当成工会工作的首要大事来抓。2006 年，我们从关心 d 类员工切身利益出发，积极反映他们的薪资待遇等问题，得到分行领导和人事部门的重视。2007 年初，分行正式发文，对提高 d 类员工待遇做出明确规定。此外，还根据相关规定，在员工加班费、出纳临柜岗位津贴、改善办公环境等方面积极反映员工的意见，努力增加员工的收益，较好地维护了员工的权益。 二、紧紧围绕中心工作，努力促进业务发展 在工作实践中，我们感到，...
