寻标对标心得体会(城投集团公司) “全员寻标对标”活动心得体会 （工程科：陈玉华） 根据集团公司印发《潍坊城投集团“全员寻标对标”活动实施方案》的通知要求，公司组织开展了向优秀工作者学习的“全员寻标对标”活动，在认真学习文件进行思想剖析的基础上，对标优秀工作者，围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足，通过开展对标找差大讨论，本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，深刻剖析个人存在的差距与根源
活动开展以来，通过找差距、定目标、寻路径，认真查找自己在学习、工作等方面的不足，并结合本职工作实际，确定了自己的目标
一、自身存在的不足 １、工作上努力不够
自己虽然尽职尽责地工作，较好地完成了各项任务，取得了一定的成绩，但距离科学发展观的要求还有一定的差距
工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度
工作中缺少创新，按部就班
对新知识，新技能的学习热情不够，满足于过得去
2、全局意识不够强
有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对一些关系发展全局的工作理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有个人情绪，没有时刻全身心的投入工作，认为本人是技术业务部门，在平时的政治理论学习上做的不够，致使思想观念滞后，不能适应公司新形势的发展
存在不求有功、但求无过的“守摊”思想
开拓创新精神不足，在工作中思路不宽，缺乏创造性地开展工作
3、强力执行不够严
有老好人的思想，对分管的工作要求的多，兑现的少，原则性不强，有时该严肃批评的时候因碍于面子只是在被后批评一下，惩罚的时候有时只进行了严肃地批评而没有进行惩罚
4、发展境界不够高
创新意识、竞争意识不强，被动应付、第 1 页 共 3 页作风漂浮、得过且过、满足于自我陶醉，大局观念、执行力落实力不强，没有充分认识
