集团公司企业考勤管理制度

1. 目的规范集团的考勤管理，明确考勤管理要求，对集团各类员工的考勤实施有效控制。2. 适用范围2.1 本制度实施执行范围为集团及各子公司各正式员工；2.2 临时聘用人员、计件/计时工人、司机、厨师、保安、保洁等人员根据工作特性确定工作时间。3. 职责3.1 集团各部门、各子公司负责人对所辖员工考勤事务进行管理。 3.2 集团人力资源部及子公司办公室负责公司全体员工考勤的监督和管理。4. 工作时间4.1 除高层管理岗位和其他特殊岗位外，公司执行员工每周六天工作制，正常工作时间为上午 08：00—12：00，下午 14：00--18：00。4.2 公司可根据具体情况，对员工工作时间作出调整。4.3 特殊岗位的工作时间可由部门根据实际情况作出调整，但必须到集团人力资源部审批备案。5. 签字制度5.1 员工实行早晚上下班签字制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，按时签字，不得迟到早退；任何人不得委托或代替他人签字，否则双方均按旷工一天处理。5.2 员工漏签字或者忘签字，必须填写《考勤异常情况说明单》，否则每次扣除当事人月薪总额的 1%，每月累计填写《考勤异常情况说明单》达三次以上者，每次扣除当事人月薪总额 1%。5.3 员工当日上午、下午因外出处理公务来不及回公司签字者，须提前向部门负责人申请并填写《考勤异常情况说明单》，得到签字确认后可以不签字，人力资源部门方可核销考勤记录空白部分，否则以事假处理。5.4 每月五日前，由人力资源部门统计员工上月员工考勤记录，并将结果应用于薪资结算。6. 考勤规定6.1 迟到与早退的认定与处理6.1.1 迟到、早退的认定比规定时间滞后 1 分钟以上 30 分钟以下上班即为迟到，比规定时间提前 1 分钟以上 30 分钟以下下班为早退。6.1.2 迟到早退的处理(1)当月迟到、早退一次处罚如下：序号时间对应处罚11 至 10 分钟扣月工资的 1%211 至 20 分钟扣月工资的 2%321 至 30 分钟扣月工资的 3%（2）当月迟到、早退合计 3 次者，以另计事假一日处理。三次以上每增加一次则以相应增加一天事假处理。6.2 旷工的认定与处理6.2.1 凡未经请假擅离岗位或假满未及时续假均按旷工处理。6.2.2 迟到、早退半小时以上即为旷工。旷工一日扣三日全额工资。6.2.3 伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。6.2.4 一年内累计旷工五天或连续三天者，予以劝退或解除劳动合同处理。6.3 出差6.3.1 员工当日本市内因公外出须经得部门负责人许可；本市以外因公出差，须提前填写《...