-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 问责制度(精选多篇) xx 医院行政问责制度 为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。 一、问责的原则 有责必问的原则；逐级问责的原则；公平公正的原则；实事求是，体现政策的原则；从严治理，违者必究的原则。 二、问责的对象 各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。 三、问责的主体 问责事项 1．有令不行、有禁不止。即：不认真-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------------------------- ~ 1 ~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的；对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。 2．办事拖拉、推诿扯皮。即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的；对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。 3．不求进取、平庸无为。即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的；对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。 4．欺上瞒下、弄虚作假。即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。 问责方式 1、诫勉谈话；取消当年评优评先资格；责令作 出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位； 停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------------------------- ~ 2 ~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用。以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 2、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；情节...
