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员工手册 （通用版）前言（根据公司具体情况，可以适当加入公司理念、企业文化的内容。）目录一、入职管理二、试用期管理三、工作时间与考勤制度四、休假制度五、工资制度六、福利制度七、绩效考核制度八、培训制度九、劳动纪律十、离职管理十一、附则一、入职管理（一）员工录用条件1.员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；2.员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符；3.员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实；4.员工符合录用岗位描述的工作能力要求。5.员工遵守公司各项规章制度及工作流程。6.员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。（二）员工录用程序1.拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。2.员工应如实填写 《员工登记表》 ，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址 ，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。3.员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的，相应法律责任由员工承担。4.公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。5.员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。6.员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。二、试用期管理试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同；1.提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；2.试用期考核不合格；3.不能按岗位要求完成工作任务；4.工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；5.有任何违反公司规章制度的行为；6.其他不符合录用条件的情形。三、工作时间与考勤制度公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工作制、 综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。（一）标准工时工作制每周工作不超过5 天，每天工作不超过8 小时。实行标准工时...