劳动争议仲裁申请书(范本)第一篇：劳动争议仲裁申请书（范本）劳动争议仲裁申请书申请人：洪柏祥，男，1973年12月13日出生，汉族，户籍地址：XX省XX县区樟市镇红冲村友谊组23号，XX市XX县区燊迪制衣厂员工。联系电话：13660241713被申请人：XX市XX县区燊迪制衣厂；法定代表人：杨佛来，工厂地址：XX市XX县区华洲路145号工业综合楼2楼自编209房。1.裁决被申请人一次性支付申请人20XX年8月1日至8月20日期间的正常工作时间1103.4元[（1600元/月÷21.75天）×15个工作日]；及25%的经济补偿金275元，合共1378.4元。2.3.4.裁决被申请人一次性支付申请人20XX年4月14日至8月20日期间的加班加点工资10368.08元。裁决被申请人一次性支付申请人20XX年5月14日至8月20日期间因不与申请人签订书面劳动合同的二倍工资差额12300元。裁决被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金2153.46元及50％的额外经济补偿金1076.73元，合共3230.19元。上述四项请求金额总计26676.4元。事实经过：20XX年4月14日申请人入职被申请人处任“车位”一职，被申请人未与申请人签订书面劳动合同；入职时双方口头约定申请人的月薪为1600元，每月的20号被申请人以银行转帐的方式支付申请人上个月的工资；申请人的工资按计件计算，双方没有对申请人的计件定额进行约定，计件单价是被申请人单方面制定的，没有经过民主程序。被申请人处实行标准工时制度，员工上、下班均以纸质考勤卡打卡进行考勤记录，每月的月底对考勤记录进行一次核对。自入职之日起，被申请人要求第1页共8页申请人在工作日每天加班4小时，每个周六、周日各加班12小时，平均每周工作82小时，每月安排申请人休息3天（即每月工作27-28天）。20XX年5月22日被申请人以现金支付申请人4月份工资1243元；6月21日、7月20日、8月21日以银行转账的方式分别向申请人支付了5月份工资2162元、6月份工资1484元、7月份工资1326元；但被申请人却从未依法向申请人支付过加班加点的报酬，对此申请人在每次领取工资时均有向被申请人提出过异议，但被申请人均未予改正。申请人于20XX年8月21日依法向被申请人发出《解除劳动关系通知书》，通知与其解除劳动关系。申请人在职共四个月，在职期间的月平均工资为4306.93元（含加班工资、奖金、补贴等）。仲裁请求的法律依据：关于第一项仲裁请求的法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，有获得劳动报酬的权利。申请人在按照被申请人的要求提供了劳动后，及时足额向申请人支付劳动报酬是被申请人的法定义务，现被申请人至今仍拖欠申请人8月份的工资，侵害了申请人的合法权益，依照原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需要向申请人加付经济补偿金。关于第二项仲裁请求的法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十一条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条；国务院《关于职工工作时间的规定》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；劳动部《工资支付暂行规定》第十三条；《XX省工资支付条例》第十七条、第二十一条、第四十四条、第五十四条等规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间外加班加点的，应当向劳动者支付不低于正常工作时间工资的150％、200％、300％的报酬。我在职期间，被申请人在工作日延长我工作时间累计352个小时，应支付我加班费4854.08元（计算方法：1600元/月÷（21.75天×8小时）×352小时×150％）；被申请人在休息日安排我加班累计300小时，应支付我加班费5514.00元（计算方法：1600元/月÷（21.75天第2页共8页×8小时）×300小时×200％），两项加班费合共10368.08元。被申请人在每次向我支付工资时均未依法及时足额支付给我，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需要加付25％的经济补偿金2592.02元（10368.08元×25％）。申请人20XX年4月14日至8月20日加班明细：4月份：14号、15号、16号、19号、20号、22号、23号、26号、27号、28号、29号、30号共十二个工作日，每天加班四小时；17号、18号、24号、25号四个休息日，每天加班12个小时。5月...
