红兴隆中心医院轮转培训计划 各科室： 为建立健全我院培训考核机制，规范培养期人员的培训考核工作，使培训工作制度化、规范化、周期化、创新化，进一步提高培养期人员业务素质和从事实际工作的能力，培养具有良好医德医风，专业知识扎实，能独立开展工作的合格员工，更好为我院建设和发展服务，现制定如下培训考核办法。 一、培训考核范围。当年新入院医师。 二、培训考核办法 1、三年培养期分为三个培训考核阶段，分别为轮转试用期培训考核阶段（6 个月），上岗前培训考核阶段（试用期结束至执业医师资格考试通过），科室专业技术考核阶段（执业医师资格考试通过至取得医师执业证书）。当年入院医师如已取得医师资格证书，可在通过试用期考核阶段后直接进入可是专业技术考核阶段。 2、受考核者依次按阶段进行培训考核，考核档次分为优（85 分以上）、合格（75—85 分）、不合格（75 分以下），考核合格者进入下一个培训考核阶段，考核不合格者继续在本阶段培训，直到考核合格后方可进入下阶段，连续二次考核不合格劝其离院。 三、培训考核要求 （一）、轮转试用期培训考核（6 个月）：科室轮转，临床医师具体轮转科室内外科各科室，每科轮转时间 1-2 个月；麻醉医师轮岗为外科系统普外 一、普外 二、普外 三、妇产科、骨一科、骨二科、神经外科、心胸烧伤科，每科轮转时间 1 个月。 1、培训目标 了解医院历史文化、规章制度，适应工作环境，熟悉工作岗位，明确自己在义务和责任，基本了解我院核心价值观，基本掌握专业技能，以更好更快地胜任未来的工作。 第 1 页 共 7 页 2、培训内容 医院历史文化、基本概况、规章制度、职业情感教育、人文教育、核心价值观、医德医风教育、科研管理教育、计划生育政策教育、安全保卫制度、后勤管理、医院感染培训； 3、要求。能够适应我院基本工作，顺利进入科室轮转；考核不合格推迟 2 月考核。 （二）上岗前培训考核阶段（试用期结束至执业医师资格考试通过）： 1、培训目标 认同我院核心价值观，热爱卫生事业，遵纪守法，具有良好的医德医风，掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能；熟知医院组织结构、熟悉工作流程，达到能单独书写病历。 2、培训内容 参加住院医师岗前培训，各专业科室和相关科室轮转、医德医风、职业道德、“三基三严”、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职...
