2024年公司纪检监察信访举报工作责任制实施办法VIP免费

公司纪检监察信访举报工作责任制实施办法规章制度编号：国网（监察/4）513-20XX国家电网公司纪检监察信访举报处理办法第一章总则第一条为进一步规范国家电网公司（以下简称“公司”）纪检监察信访工作，根据中央纪委《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》（中纪发〔1993〕8号）、监察部《监察机关举报工作办法》（监察部令第3号）和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）等，制定本办法。第二条本办法中信访举报的处理是指，对按照公司纪检监察信访举报办理程序规定受理的检举、控告、申诉等进行处理。第三条本办法适用于公司总（分）部、各单位及所属各级单位（含全资、控股、代管单位）的纪检监察信访举报处理工作。第四条公司纪检监察部门处理群众信访举报，按照干部管理权限实行分级负责、归口办理。坚持依纪依法，按照党章和政策规定处理问题，实事求是，以事实为依据，维护当事人的民主权利等原则。第二章信访分类处置第五条信访举报按来源渠道、重要紧急程度、反映内容详实、线索清晰程度分为三类信访问题：Ⅰ类―重要信访问题；Ⅱ类―一般信访问题；Ⅲ类―不具有可查性的信访问题。对三类信访问题，按拟立案、初步核实、谈话函询、暂存、了结五类处置方式及时正确处理。第六条信访举报反映下列情况之一的，属于Ⅰ类信访：第1页共7页（一）有可能被新闻媒体曝光或已经曝光的问题；（二）检察院虽未立案但已介入调查了解的问题；（三）上级单位督办和本单位领导批示调查的信访问题；（四）严重影响公司改革发展稳定大局的信访问题；（五）严重损害群众利益的信访问题；（六）重复越级反映、群体性或进京上访反映的信访问题；（七）实名反映的信访问题；（八）某单位或某区域职工群众集中反映的情节严重的信访问题；（九）其他群众反映强烈、内容详实、线索具体的信访问题。第七条信访举报反映下列情况之一的，属于Ⅱ类信访：（一）上级单位转办的反映情节较轻微的信访问题；（二）可能影响公司改革发展稳定大局的反映情节较轻微的信访问题；（三）可能损害群众利益的反映情节较轻微的信访问题；（四）初次越级反映情节较轻微的信访问题；（五）匿名反映情节较轻微的信访问题；（六）某单位或某区域职工群众集中反映的情节较轻微的信访问题；（七）其他反映内容较详实、线索较具体的一般信访问题。第八条信访举报反映下列情况之一的，属于Ⅲ类信访：（一）反映内容夸大其辞或明显武断的信访问题；（二）反映内容均未涉及具体的时间、人物、地点、事项的信访问题；（三）反映内容已经核查失实或属实已整改到位的信访问题；（四）内容反动的匿名信访；（五）其他反映内容空泛、线索模糊的信访问题。第九条坚持抓早抓小，对党员干部身上的苗头性问题及时采取谈话函询等方式进行处置。谈话函询后发现问题较为严重的，应第2页共7页对被举报人有关问题作进一步核实。第十条经核实，信访举报反映问题失实的，应向被举报人说明情况，并采取适当方式在一定范围内给予澄清；反映问题属实但情节轻微、不需要追究纪律责任的，应对被举报的党员干部进行诫勉谈话，也可按有关要求给予适当的组织处理；反映问题属实且构成严重违纪、需要追究纪律责任的，应予立案；反映问题属实且涉嫌违法犯罪的应按有关程序及时移交司法机关。第三章职责分工第十一条信访举报反映公司总部各部门、各分部、公司各单位正职及以上领导干部（含二线领导干部）有关问题的，报驻公司纪检组组长审批，并由国网监察局（纪检组）主要负责人向公司主要负责人报告后，由国网监察局（纪检组）负责实施函询、初步核实或立案调查，需要谈话或诫勉谈话的，由公司主要负责人、驻公司纪检组组长进行谈话或诫勉谈话。谈话和诫勉谈话可委托国网监察局（纪检组）负责，谈话也可委托公司分管领导进行。第十二条信访举报反映公司总部各部门、各分部、公司各单位副职领导干部（含二线领导干部）有关问题的，经国网监察局局长、驻公司纪检组组长审批后，由国网监察局（纪检组）负责实施函询、初步核实或立案调查。采取谈话方式的，也可以委托公司总部直属机关党委（纪...