西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法 第一章总则 第一条为了实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标，提高我校在国际上的学术地位和竞争实力，培养和造就一批国际国内著名的学科带头人，以此带动我校的教学、科研和学科建设，使学校在 21 世纪实现新的腾飞和发展。学校决定，投入专项资金，实施“西安交通大学腾飞人才计划”。 第二条本计划与教育部实施的“面向 21 世纪教育振兴行动计划”和“高层次创造性人才工程”相配套。充分体现“以人为本”的理念，延揽海内外学术精英，激励支持中青年拔尖人才的脱颖而出，努力做到以优良的环境吸引人、以一流的事业凝聚人、以不断的发展激励人、以创新的工作培养人，逐步形成人才辈出、群英荟萃、大师云集的西部人才高地，为西安交通大学新的腾飞和发展奠定基础。 第三条学校从 2005 年起，连续 4 年每年遴选或引进 10~15名左右优秀拔尖人才作为腾飞人才计划特聘教授，在政策和经费上给予较大力度支持，通过 3－5 年的培养和发展，使其中一部分人能够进入国际教育科技发展的学术前沿，成为在国内外教育科技界有较大影响、师德高尚、学术造诣精深的学科带头人。 第二章指导思想和目标第四条指导思想 （一）德才兼优，高标准高素质的选人原则。 （二）以人为本，着眼未来，合理规划，向重点学科、新兴学科、重点科研基地、创新平台和创新基地适当倾斜。 （三）公开公平、择优支持、定期考核、科学评价、动态管理的培养原则。第五条目标的制定 各学院、学科以学校中长期建设发展规划的总目标为指导，在充分调研、论证的基础上，结合本学科建设规划以及队伍建设和学科建设现状，瞄准国内外先进水平，找出差距，提出所设岗位的腾飞目标。腾飞目标要具有科学性、前瞻性、可行性，要体现标志性成果，要突出队伍建设的高水平目标。 第三章岗位设置 第 1 页 共 6 页 第六条本计划的特聘教授岗位属于校内学科建设重要岗位，校内各学科均可申报岗位，原则上每个二级学科可设置 1 个岗位，博士点学科不多于 2 个岗位，国家重点学科不多于 3 个岗位。第七条设岗条件 （一）申请设岗的学科及所在学院已确定相应的学科发展目标，能够保证为受聘者配备相应的学术梯队及良好的工作条件。 （二）已物色到符合本计划条件的后备人选。第八条“腾飞人才”岗位的职责和工作目标如下： （一）瞄准本学科前沿，进行国际合作与交流，开展高水平学术研究活动； （二）为本科生、研究...
