有关卫生局年度人才工作计划 为进一步贯彻落实“人才强旗”战略，加强卫生人才资源的开发和利用，以科学发展观为统领，全面贯彻落实上级关于人才建设方面的决策部署，开拓进取、戒骄戒躁，并结合卫生系统实际提出 2015 年工作计划： 一、加强卫生人才引进和储备工作 根据《xx 旗卫生人才中长期发展规划》，全年计划引进各类卫生专业技术人员 176 名，以解决卫生专业技术人才短缺问题。具体办法如下：一是制定成型人才标准，根据岗位需求，组织高层次及成型人才洽谈会，建立高层次人才随时引入机制，面向全国引进成型人才，占引进总数的 35%左右；二是采取到XX 省及周边地区医学院校直接招聘和面向全区公开考试招录的办法，引进基础性卫生专业技术人才，占引进总数的 65%左右； 二、拓宽卫生人才资源开发渠道 继续加强与珠海和佳公司、xx 市北辰医院的合作关系，柔性引进北辰医院肿瘤专家和全国肿瘤治疗领域的知名专家进驻旗人民医院肿瘤治疗中心开展肿瘤的相关治疗，并对旗人民医院相关工作人员进行理论和实际指导。此外，在继续加强与北京安贞医院等大医院协作的同时，不断拓宽协作范围和领域，加强与各大医院的交流与协作，在人才培训、业务提升和项目引进等方面发挥协作医院的作用。 三、提升卫生专业技术人才素质 一是实施业务培训计划，全年计划举办旗乡村三级医学技术培训班 10 期，公共卫生知识培训班 5 期，举办突发公共卫生事件应急演练 3 次，其它各类培训 10 期。邀请自治区以上大医院专家授课不少于 5 次，选派业务骨干参加市级以上学术会议。二是加强在职人员继续医学教育工作。鼓励专业技术人才通过函授、自考等形式，不断学习新知识、新技术，规范和完善继续医学教育考核制度，逐步提高我旗医疗卫生机构工作人员学历水平和医疗技术水平。三是强化岗位培训。继续开展住院医师规范化培训和全科医生规范化培训。四是多渠道、多层次地第 1 页 共 9 页与上级等级医院合作，建立稳定的协作关系、对口支援关系和远程会诊关系，邀请上级医院知名专家来我旗进行技术培训和业务指导，并选派业务骨干、学科带头人到上级医院进修学习。 四、建立人才管理、激励机制 积极推行全员聘用和岗位管理制，合理设置工作岗位。根据各单位实际制定符合本单位实际的以岗位职责、工作数量、服务质量和服务对象满意度为依据的绩效考核办法，适当拉开收入差距，调动医务人员的积极性。认真落实医疗卫生机构主要负责人聘任制...
