干部深化人事制度改革规划 编者按：本文主要从基本目标和方针原则；党政干部制度改革；国有企业人事制度改革；事业单位人事制度改革；加强对干部人事制度改革的领导进行讲述。其中，主要包括：深化干部人事制度改革的基本目标、深化干部人事制度改革的指导方针和原则、党政干部制度改革的重点和基本要求、深化党政领导干部选拔任用制度改革、完善党政领导干部考核制度、推进党政领导干部交流工作、加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督、进一步完善国家公务员制度及法官、检察官制度、改进和完善干部培训制度、探索符合党政机关特点的工资福利制度、国有企业人事制度改革的重点和基本要求、完善国有企业领导人员管理体制、改进国有企业领导人员选拔任用方式、完善国有企业领导人员考核办法、健全国有企业领导人员激励机制、强化国有企业领导人员监督约束机制、健全国有企业领导人员培训培养制度、完善国有企业内部用人机制、事业单位人事制度改革的重点和基本要求、推行聘用制度、建立和推行岗位管理制度、改革事业单位的收入分配制度、建设高素质的专业技术人才队伍、加强领导，落实责任、加强对改革的分类指导、为深化干部人事制度改革创造良好的社会条件等，具体材料请详见： 一、基本目标和方针原则 1.深化干部人事制度改革的基本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革，到 2010 年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。基本目标是： ——建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制； ——完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系； ——形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度； 第 1 页 共 10 页 ——健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象； ——创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。 2001 年至 2005 年“十五”期间的干部人事制度改革，要以推进干部能上能下、能进能出为重点，以初步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度为目标，为实现国民经济和社会发展“十五”规划提供组织保证和人才支持。 2.深化干部人事制...
