优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言 近年来，我盟立足边疆少数民族地区实际，围绕全面提升年轻干部队伍整体素质，认真遵循领导班子建设规律、干部队伍建设规律和年轻干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，不断改进完善年轻干部培养选拔工作机制，着力建设高素质优秀年轻干部队伍
第一，注重改进培养方式，着力提高年轻干部能力素质
一是加强宏观谋划
围绕增强党性、提升素质和拓展视野三个重点，研究制定了年轻干部培训规划，科学设置培训内容，专门拿出一定培训名额和经费用于保障年轻干部培训
坚持把年轻干部培训纳入全盟整体干部培训，同谋划、同部署、同落实
坚持把挂职锻炼作为培养优秀年轻干部的有效方法，研究制定《XX 市干部挂职工作暂行办法》，改进挂职锻炼方式，明确挂职程序，强化跟踪对接，做好考核管理，进一步推动干部挂职工作规范化、科学化和常态化
二是抓好教育培训
充分发挥各级党校、行政学院干部教育培训主阵地作用，积极邀请区内外专家学者授课，加大优秀年轻干部教育培训力度
20xx年以来，通过采取专题或合办等形式，举办各类中青年干部培训班达 20 余期，实现了全盟年轻干部教育培训全覆盖
注重运用区内外高校教育资源开展培训，大力推行异地现场体验式教育、合作培训等方式，先后举办 2 期 XX 省财经大学-XX 市领导干部经济管理培训班、1 期新加坡县处级年轻干部社会管理培训班，累计培训年轻干部 161 人次，有效提高了年轻干部参与经济管理和社会建设的能力
突出抓好年轻干部党性党风教育，2012 年 5 月在井冈山党员干部培训中心举办了副处级后备干部“加强党性修养、坚定理想信念、保持优良传统”专题培训班，通过专题教学、体验式教学、互动教学、实地考察等多种方式，引导年轻干部牢固树立宗旨意识、增进群众感情、站稳群众立场
三是强化实践锻炼
加大优秀年轻干部“上挂”、“下挂”、“外挂”力度，
