公司近三年精神文明建设工作总结近三年，xxx公司以中国特色社会主义理论体系为指南，在集团公司、地方各级政府，特别是在巴州、XX县区文明委正确领导、关心支持下，精神文明建设工作取得了新进展与新成效。一、创建活动公司党委实施精神文明创建工作“一把手工程”，全面落实意识形态责任制，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，将创建工作与生产经营中心工作同部署、同落实、同考核、同表彰。制定长期创建规划与年度创建规划，将创建工作重点内容纳入公司年度工作计划，由文明办具体牵头落实；按照文明科室、文明班组评选办法，每年对先进集体与个人进行评选，唱响主旋律，激励正能量。1.创新党建工作思路。一是创新“六共”融合式党建模式（基层组织共建、流动党员共管、党风廉政共抓、竞赛活动共办、管理经验共享、工艺技术共用），提升党建工作水平，为公司搭建了与甲方交流的新平台，拓宽了双方的思想沟通协调渠道，密切了合作共赢关系，今年与西北、华北共三家单位签订共建责任书。二是坚持“双示范”创建活动，七一期间表彰了7个基层党支部示范点与5名党员示范岗，提升基层党建工作水平。三是推行“党建工作季度例会”制度，运用现代网络视频技术，连接国内外四大工区基层党组织，加强纵横沟通协作，提高党建工作效果。2.推进两级“四好班子”建设。公司按照“两学一做”学习教育常态化制度化部署，密切联系党群干群关系，使广大党员干部提高了素质，开阔了眼界、思路和胸襟，坚定了道路自信、理论自信、制度自信，增强了推进企业科学发展的本领，加快了“四好班子”建设的步伐。3.党建工作融入生产经营实践。公司党委一以贯之地抓紧抓好“三基”工作，落实“基层建设年”活动部署，以全面制度建设推进基层党建规范化建设，确保生产经营领域延伸到哪里，党组织就组建到哪里，党建思想政治工作就开展到哪里。第1页共4页国内外34个基层党支部组织健全，活动正常率达到100%。4.做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好党员发展工作。现全公司从上到下、从国内到国外，基本上实现了重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，党组织的政治优势和党员干部的先锋模范作用，都得到了比较充分的发挥。二、民族团结xxx公司是一个多民族共同工作、共同生活的大家庭，少数民族职工17人，占总人数的1.27%。加强民族团结宣传教育。公司始终将民族团结进步、各族人民互尊互容互学互助作为重要工作来抓，深入开展民族团结进步年活动，多种渠道加强新疆“三史”、“三个不离开”等宣传教育，从居住生活、工作学习、吃穿娱乐等日常小事入手，引导各族干部职工团结一心、增进感情。公司职工xxx，维吾尔族，工程师，现任生产技术管理部调度员。为尊重她的生活习惯，公司安排她一日三餐在西北局维族餐厅就餐，并每月发放少数民族生活补助，让她在公司工作生活期间感受到家庭的温暖。公司中层干部xxx，藏族，高级工程师，现任xxx项目部副主任。他工作能力突出、业绩明显，曾任生产技术部副经理一职，公司了解到他爱人在xxx工作，两人常年不能生活在一起，在xxx项目启动后，第一时间将他调入xxx项目部任副主任一职，解决生活实际问题。三、文化建设1.推进企业文化建设。20XX年，我们在十年培育积淀基础上，根据传承与创新相结合的原则，总结、提炼和形成了以“人本务实、精深求新”为核心的“精·深”文化体系，丰富了xxx的共有精神家园。20XX年，公司党委不断充实、完善现有企业文化内涵，编发了公司《廉洁文化手册》、《hse文化手册》、《文明礼仪规范手册》、《企业形象宣传册》，创作了《xxx》企业歌，制作了《xxx》、《xxx》企业宣传片，建成了企业荣誉展览室和国家级职工书屋。2.按照“一队一文化、一文一特色、一区一典型”的基层文化建设规划，指导帮助基层总结提炼和初步构建了多个特色第2页共4页文化。使企业文化从上到下渐成体系，激励、引领广大干部员工探索进取、追求卓越、提质提效，与时俱进地提升了企业科学发展软实力。3.配备配齐基本硬件。我们将轮台基地和塔河基地两个职工文体活动中心、一个职工培训中心、一个职工创新创效成...
