市人力资源和社会保障局工作计划 **年是全市人力资源和社会保障部门以新的体制机制创新发展的一年
全市人力资源社会保障工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三生融合、幸福温州”奋斗目标，牢牢把握服务发展、保障民生、促进转型的工作主线，着力推进人才优先发展，积极实施就业创业战略，不断健全社会保障体系，深化领域体制机制改革，深入发展和谐劳动关系，提升基本公共服务水平，凝心聚力、继往开来，奋勇开拓、争先创优，以扎实的工作成效为温州转型发展提供坚实的保障
（一）强化人才的引领支撑作用，统筹推进各类人才发展
一是抓好高层次人才选拔培养
认真实施新一轮**人才工程，选拔培养对象*名，其中第一层次 10 名，第二层次 120 名，第三层次**名；重点资助 10 个高层次人才创新项目，选派 30 名**人才赴国内外科研院校培训进修，继续举办出国培训人员 bft培训班
根据国家和省里的工作部署，继续做好国务院享受政府特殊津贴对象、省*人才等各类专家选拔推荐工作
加强专业技术人员继续教育，“*网络学堂”培训资源向其延伸，举办专业技术人员继续教育高研班 8 期，新增专业技术人员教育基地1-2 个，完成 4 万人次继续教育培训
二是引进海内外高端人才智力
会同市委人才办举办民营企业高层次人才洽谈会和赴海外开展招才活动，深入实施“*580 海外精英引进计划”
组团参加宁波“浙洽会”、**国际人才交流合作大会等国家和省级国际性人才智力交流活动
大力引进国外智力项目，全年聘请外国专家 200 人次，实施引智项目 150 项，继续做好外国专家管理服务和评选表彰工作
研究制定人才新政策，采取多种形式广揽各类人才，全年组织 12 次赴国内重点城市招才活动
三是培养高技能人才队伍
认真实施全省高技能人才队伍建设三年行动计划，全年计划组织 5 万名进城农民工技能培训，评选表彰一批“**技能大奖”、“
