构建和谐劳动关系“十三五”规划实施情况报告 一、“十三五”期间重点工作推进情况 “十三五”以来，我省劳动关系工作在人社部的大力指导和省委、省政府的正确领导下，围绕构建中国特色和谐稳定的劳动关系，以贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为主线，突出做好解决企业拖欠职工工资工作和国有企业改制工作中劳动关系处理和金融危机下稳定劳动关系工作，强化劳动关系三方机制建设，加强工资宏观调控体系建设，不断深化企业工资分配制度改革，确保了全省劳动关系和谐稳定。 （一）推动政策法规落实，全力维护职工合法权益。一是加强企业依法用工管理。围绕贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，加强政策宣传和普及，定期开展劳动执法检查，督促企业健全劳动用工规章制度，将企业劳动合同签订率作为诚信经营的重要凭证，指导企业依法依规建立劳动关系。将劳动合同签订率纳入全省人社系统目标责任考核体系，嘉峪关等市州将劳动用工备案与社保关系等业务办理进行双向推送和捆绑服务，增强企业依法用工和意识和责任。截止十三五末，我省劳动合同签订率达到 94.05%（2016 年 94.27%、2017年 94.6% 、 2018 年 94.8% 、 2019 年 93.1% ， 2020 年 （ 预 计值）93.5%）；二是立足新就业形态实际和劳动关系多元化发展，及时跟进做好政策指导和服务。根据人社部发布的《劳动合同》（范本）和有关使用电子劳动合同的答复意见，利用官网和微信号等媒介，及时向社会予以公布。畅通受访通道，积极回应社会关切，对公众留言和来信来访，3 个工作日办结，做到事事有回音，件件有着落；三是指导企业大力开展职工岗位技能和安全生产培训。积极动员和组织全省各类企业面向职工开展师带徒、岗位练兵等活动，指导企业用好职工教育经费开展各类职工培训外，加大就业补助资金对企业开展职工培训的补贴力度，引导企业保障职工接受培训的权利。截止十三五末，全省共组织开展政府补贴类岗位技能提升培训 14.3 万人；四是第 1 页 共 6 页加强劳动关系维权。突出劳动争议仲裁和劳动监察执法能力建设，对劳动争议案件和企业违法用工等行为，做到快查快办快结，有力发挥了劳动监察和仲裁在维护劳资双方合法权益中的桥头堡作用。截止十三五末期，我省受理劳动人事争议仲裁案件 22614 件、办结 22444 件。五是稳妥做好改制企业安置职工方案的审核工作。严把改制总体方案关、改制企业职工安置方案职工代表大会通过关、政...
