在运城公路分局机关干部年度考核会上的讲话 在运城公路分局机关干部年度考核会上的讲话 丁惠民 2010 年 2 月 10 日 同志们： 按照分局党委的统一安排，今天对我们分局机关干部 2009年度的工作进行考核，了解掌握一年来机关干部履职尽责情况。同时，组织做好科级正职、副职后备干部的推荐工作。今天召开这个会议，主要任务是对考核工作进行动员部署。希望大家深刻领会此次考核工作的重要意义，把握总体要求，掌握方法程序，确保考核工作顺利开展。 下面，我就搞好这次考核工作，讲四点意见。 一、充分认识这次年度考核的重大意义，切实增强搞好工作的使命感和责任感 对全体机关干部一个时期的工作情况进行考核，这是落实党管干部原则，加强机关干部队伍建设的一个重要方法和措施。搞好这项工作，对于形成有利于科学发展的用人导向，对于引导和激励分局机关中层以上领导干部创造实实在在的科学发展业绩，对于调动和激发各级领导干部工作积极性，推动分局各项工作又好又快发展，具有十分重要的意义。 第一，加强对分局机关干部的考核，是贯彻十七大和十七届四中全会精神，加强党的执政能力建设的重要举措。加 强和改进党的建设必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，这是党的十七大报告明确提出的一个重要思想，也是总结 60 年执政党建设实践经验得出的一个重要结论。十七届四中全会《决定》强调，要把党的执政能力建设和先进性建设作为执政党建设的根本任务，着力建设高素质干部队伍。贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神加强党的建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，关键是要抓好领导班子和干部队伍建设。在领导班子和领导干部队伍建设中运用科学方法对其政绩进行评价，肯定成绩，发现差距，衡量得失，既有利于各级班子和干部明确努力方向，也有利于各级党委和组织部门有针对性地加强管理，促进领导班子和领导干第 1 页 共 4 页部进一步改进思想方法、改进工作方法、改进工作作风，不断提高工作能力和水平，创造出经得起实践、历史和人民检验的业绩。 第二，加强对分局机关干部的考核，是落实分局党委重大决策部署，特别是完成“十一五”，规划，推进运城公路事业又好又快发展的迫切需要。近年来，分局党委不断深化对运城干线公路事业科学发展的认识，在结合分局实际的情况下，“十一五”规划的既定目标能否顺利完成，“十二五”规划的制定能否科学的衔接过渡，分局重大战略部署的科学决策，...
