人事培训内容(各单位)事业单位人事科长业务培训培训原因各单位劳资人员有所变动，好多都是年轻同志，业务上的新手；再有新的人事政策不断出台，大家都有学习了解掌握的必要。只有掌握本职业务才能更好的提升自身素质，才能为本单位的领导与同志们更好的服务。下面我给大家说一下人事工作中的常识问题。一、股级干部任免程序。在单位有空岗的情况下，经本单位领导研究同意，按管理权限到公务员管理股或综合股领取《股级干部任免呈报表》。填写好所要求的内容之后到编办去审核盖章，编办要求所任职务必须是编办三定方案里核定的股室，各单位私设股室编办不予盖章。再有到纪委审核是否有在审案件，到计生局审核是否有超生现象。如全部符合条件，县直单位申报人员要求由主管县长签字同意，乡镇不用。呈报表签字完毕后交人社局相关股室（公务员或综合股），我们会择期对拟任免人员进行考察，考察形式为走访座谈，通过本单位领导及同事对其德能勤绩廉情况进行综合表述及测评，合格人员提交本人近一年来工作总结。考察合格后由人社局提交股级花名册报县政府由常务副县长签字。股级干部津贴兑现人员为执行事业职员工资及公务员工资的人员，走专业技术工资的人员不兑现股级津贴。二、机关事业人员调配县内政府序列人员调动，由人社局对调出单位开具调动干部通知，调出人员单位接通知后，经领导研究同意如调出，为调动人员签发同意调出函，并开具工资证明信，将工资管理卡片交调出人员送至新单位保存。同意调出函的格式为。标题写同意调出函，抬头写XX县区人社局，内容为，经我单位研究，同意某某同志调出，前去你处报到，另行安排工作。落款为调出单位，并加盖公章，写明年月日。第1页共1页
