篇一：【荐材】近五年人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划 2015—2016 年人力资源和社会保障事业发 展“十三五”规划 为全面落实科学发展观，构建和谐 xx，深化人力资源和社会保障事业制度改革，促进人力资源和社会保障事业全面、协调、可持续发展，根据国家《劳动和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》和《xx 市 xx 市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，结合我市实际，特制定本规划。 一、发展基础和面临形势 （一）发展基础。“十二五”期间，我市人力资源和社会保障系统工作部门在区委、区政府和上级业务部门的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，千方百计促进就业，全力以赴保障劳资和谐，不断加强人才队伍建设，健全和完善社会保障体系，圆满完成各项主要指标任务，为推动“十三五”时期人力资源和社会保障事业发展奠定坚实基础。 1.促进就业服务体系不断创新完善，就业形势基本稳定。推动区政府出台《xx 市 xx 市公益性岗位开发和管理暂行办法》（罗府办〔2012〕7 号），建立政府各职能部门共同开发岗位促进就业的工作机制，深入开展“订单式培训”活动，在全市率先建立公益性人力资源网，创新开展创业培训、创业项目进社区等多形式的创业服务，扎实推进创业带动就业工作。“十二五”期间，促进辖区居民 xxxxx 人就业，每年分别超额完成促进就业任务数的 17%、20%、136%、92%、169%，城镇登记失业率一直控 制在 3%以内，“零就业家庭”始终保持归零状况。 2.劳动关系调整工作机制日臻成熟，劳资关系总体和谐。建立以劳动保障法律法规宣传为基础，以推进集体协商、开展日常巡查、举报专查、专项大检查三手联动为重点内容的劳资纠纷预防工作机制；成立区、街道劳动关系矛盾调解中心，初步形成“两横一纵”的调解模式；出台《xx 市重大劳资纠纷联第 1 页 共 12 页合预防和处理办法》，建立以应急、维稳、公安、法院、人力资源等部门联动为主要内容的处理重大劳资纠纷稳控工作机制；建立劳动信访统计分析、重大劳资纠纷案件分析和劳动争议典型案例分析制度，增强劳动普法宣传和劳动监察的针对性2011—2015 年 连 续 四 年 重 大 劳 资 纠 纷 分 别 下 降19.28%、4.48%、23.44%、34.69%，劳动信访案件和劳动争议仲裁案件时效内结案率年年保持 100%，辖区劳动关系呈现和谐稳定的良好趋势，没有发生过一宗因劳资纠纷引发的重大群体恶性事件。 3.人才引进机制不断创新完善，队伍整体...
