区就业再就业工作讲话 一、我区就业再就业工作现状 当前，我区就业与再就业工作进展情况总体良好。1—10月全区净增城镇就业岗位 615 个，已完成全年任务的 123%；帮助下岗失业人员实现再就业 191 人，完成全年任务的 95.5%，其中帮助就业困难人员再就业 96 人；城镇登记失业率为 4.2%，低于全省 0.3 个百分点；失业保险参保人数 7500 人，征缴失业保险费 81.98 万元，完成市下达任务的 81.98%；新增有组织劳务输出人数 11050 人，完成市下达任务的 194%；组织下岗失业人员再就业培训 246 人，完成任务的 246%；开展劳务输出技能培训 84 期，完成市政府下达任务的 244%，年初确定的各项目标任务已完成和超额完成。 但是，就业和再就业形势仍不容乐观。主要表现为劳动力供求失衡：全区现有下岗失业人员近 4000 人，其中“4050”人员（女 40、男 50 周岁以上）、双失业人员、单亲家庭失业人员、城镇低保失业人员近 500 人，农村亟待转移的富余劳动力 2 万余人，每年新生劳动力 3000 余人，失地农民 6000 余人，再加上尚未就业的大中专毕业生和复员退伍军人，总计有 3 万多人需要就业，而按常规估算，全区每年新增就业岗位仅 5000 多个，远远不能满足就业需求，就业矛盾一段时期内仍然比较突出。尤其是“4050”人群，因受年龄、素质、观念等条件限制，就业更为困难。 造成就业矛盾突出的主要原因是： 第一，就业与经济紧密相连，特别我区二、三产业的相对落后决定了就业岗位的有限性。同时，农业产业结构调整以及城市化进程的加快，出现了大量的农村富余劳动力，加剧了城镇就业压力。 第二，下岗失业人员、普通新生劳动力往往文化程度低，劳动技能单一，缺乏市场竞争力，有些还存有怕苦、怕累、怕出门的观念。这既有素质不高的因素，也有择业观念落后的问题。 第三，由于部分企业用工不规范，没有为职工解决社保等第 1 页 共 5 页问题，加之工资福利待遇偏低、工作时间过长，造成就业难与招工难并存的局面。 第四，目前我区还没有正式的人才劳动力市场，就业服务网络不健全、用工信息传递不畅、乡镇劳动保障机构没有专职工作人员，影响了就业和再就业的全面、协调推进。 二、抓住三大环节，推动就业再就业工作有效开展 （一）加快经济发展，努力创造更多的就业岗位。就业问题本质上是发展问题，进一步搞好再就业，必须坚持发展的观点不动摇。要坚定不移地实施“工业立区”战略，努力扩大工业...
