区就业再就业工作讲话 一、我区就业再就业工作现状 当前,我区就业与再就业工作进展情况总体良好。1—10月全区净增城镇就业岗位 615 个,已完成全年任务的 123%;帮助下岗失业人员实现再就业 191 人,完成全年任务的 95.5%,其中帮助就业困难人员再就业 96 人;城镇登记失业率为 4.2%,低于全省 0.3 个百分点;失业保险参保人数 7500 人,征缴失业保险费 81.98 万元,完成市下达任务的 81.98%;新增有组织劳务输出人数 11050 人,完成市下达任务的 194%;组织下岗失业人员再就业培训 246 人,完成任务的 246%;开展劳务输出技能培训 84 期,完成市政府下达任务的 244%,年初确定的各项目标任务已完成和超额完成。 但是,就业和再就业形势仍不容乐观。主要表现为劳动力供求失衡:全区现有下岗失业人员近 4000 人,其中“4050”人员(女 40、男 50 周岁以上)、双失业人员、单亲家庭失业人员、城镇低保失业人员近 500 人,农村亟待转移的富余劳动力 2 万余人,每年新生劳动力 3000 余人,失地农民 6000 余人,再加上尚未就业的大中专毕业生和复员退伍军人,总计有 3 万多人需要就业,而按常规估算,全区每年新增就业岗位仅 5000 多个,远远不能满足就业需求,就业矛盾一段时期内仍然比较突出。尤其是“4050”人群,因受年龄、素质、观念等条件限制,就业更为困难。 造成就业矛盾突出的主要原因是: 第一,就业与经济紧密相连,特别我区二、三产业的相对落后决定了就业岗位的有限性。同时,农业产业结构调整以及城市化进程的加快,出现了大量的农村富余劳动力,加剧了城镇就业压力。 第二,下岗失业人员、普通新生劳动力往往文化程度低,劳动技能单一,缺乏市场竞争力,有些还存有怕苦、怕累、怕出门的观念。这既有素质不高的因素,也有择业观念落后的问题。 第三,由于部分企业用工不规范,没有为职工解决社保等第 1 页 共 5 页问题,加之工资福利待遇偏低、工作时间过长,造成就业难与招工难并存的局面。 第四,目前我区还没有正式的人才劳动力市场,就业服务网络不健全、用工信息传递不畅、乡镇劳动保障机构没有专职工作人员,影响了就业和再就业的全面、协调推进。 二、抓住三大环节,推动就业再就业工作有效开展 (一)加快经济发展,努力创造更多的就业岗位。就业问题本质上是发展问题,进一步搞好再就业,必须坚持发展的观点不动摇。要坚定不移地实施“工业立区”战略,努力扩大工业...