在中层干部任前集体谈话上的讲话 这次市局组织的中层干部竞争上岗工作,充分体现了公开、公平、公正、竞争择优、任人唯贤的选人用人原则。你们成功竞争上岗,是在座各位自己努力的成果,也是大家公认的结果,全局同志对你们寄予了厚望,希望你们加倍努力,以实际行动和优良的工作业绩,回报组织的信任,回报同志们的支持。在此,我代表市局党组向你们提出几点要求 一、贯彻《工作规划》,防范“三大风险” 5 月 13 日,中共中央印发了《建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 年工作规划》,内容大家也都学习过,其实如何贯彻《工作规划》,对我们税务执法部门而言,说倒底,就是一个如何防范和化解风险的问题,今天,我主要谈谈如何防范“三大风险”。 一是执法风险的问题,大家要摒弃“多一事不如少一事”、“干得多就错得多”、“说不准就别发言、拿不准就别签字”的错误思想,“打铁需得自身硬”,不敢执法、不会执法的根源在于法律知识欠缺。各位要在提升执法能力上下功夫,要围绕“三个一流”的工作目标,积极参与“三师”培训考试,进一步增强对执法风险预断力,从而降低执法风险,这是防范风险搞好税收征管工作的“总开关”。 二是管理风险的问题。有这样一则笑话,有一单位领导问下属:“晚饭去哪吃。”下属齐声答:“领导定。”领导问:“吃什么。”下属齐声答:“领导定。”领导又问:“吃完玩什么。”下属齐声答:“领导定。” 这个看似笑话,却提醒了这里隐藏着责任不明确导致的管理风险。前期我们建立的岗责考核体系,效能监察制度、质询制度,就是要逐步建立税务干部行为风险管理机制,解决管理方面的一些明显的问题和潜在的责任风险。你们走上领导岗位后,要尽可能提高管理的水平,做到上明下清左右灵,把科学的管理建立在对客观情况的准确把握和科学判断上,这是防范风险做好税收征管工作的“总根源”。 三是人员素质的风险的问题。我们大家常说一句话,就是第 1 页 共 5 页风险系数,今天是任前集体谈话,关于防范人员素质风险,我这里有三个等式大家思考,个人素质的提升=职位系数的提升,职位系数的提升=风险的提升,降低风险的程度+素质提升的高度+工作推进的力度度=提拨晋升的速度。个人素质从哪里来。不外乎是由“德能勤绩”四个方面合成的。从“德”上来说,要有责任意识,解决愿干肯干的问题。从“能”上来说,要有过硬的本领,解决会干能干的问题。从“勤”上来说,要有工作激情,解决想干敢干的问题。...