最精彩的竞聘演讲稿 今天会议还有一项重要议题是对干部届满考核和竞聘上岗工作进行动员和部署
xx 年，我们在全校范围内进行了机构调整和干部竞聘工作，使学校在干部人事制度改革上迈出了重要一步
距 xx 年上次干部竞聘上岗已逾四年，经党委研究决定，在 7 月份开始启动新一轮竞聘上岗工作
今天，我们召开全校中层干部大会，目的就是要统一认识，明确任务，提出要求，确保这项工作顺利进行
这次干部考核和竞聘工作事关学校发展全局、事关干部和教职工切身利益，政策性很强，为确保这项工作扎实有序地进行，下面，我代表校党委讲几点意见
一、充分认识考核竞聘工作的重要意义 毛泽东同志反复强调，政治路线确定之后，干部就是决定的因素
邓小平同志也讲过，党要管党，最关键的是干部问题
中国的事情能不能办好，关键在人，关键在于我们要有一支好的干部队伍
xx 同志多次强调，要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人
他明确指出，干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保证把人选准用准
党的 xx 大报告为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图，提出了不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍的明确要求
在干部人事制度改革问题上，要求我们做到坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度
xx 届四中全会全面分析了形势和任务，研究和部署了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程
在深化干部人事制度改革问题上，明确了坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步提出了完善干部选拔任用机制，培养造就大批优秀年轻干部，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，健全干部管理机制等一些列具体举措
人才资源是第一资源
今年召开的全国人才工作会议，更第 1 页 共 9 页是把干部队伍建设、人才队伍建设提高到人才强国战略的高度
xx 年 5 月，x
