市商务局三季度人才工作计划 一是抓学习培训，加强人才队伍建设。以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家授课，组织重点企业管理人员外出实地考察学习等方式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。积极与检验检疫、海关、外汇、金融等部门加强联系，组织开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训，提升企业管理人员国际化经营意识和水平。同时，从规模企业入手，推进企业开展自主培训、岗位培训和继续教育培训，鼓励企业员工参加各类技能培训。 二是继续加强出口工业产品示范区和外贸转型基地建设。大力发展外贸公共服务平台，推动“走出去”目标实施，为人才的引进和培养提供环境和技术支撑。在加大人才引进的同时，积极创新人才培训机制，开展专业技术、公共服务、市场知识等多层次的能力培训，加快高层次、专业化、复合型外经贸人才的培养。 三是加大人才培训力度。联系检验检疫、海关、金融等部门，对重点外资企业、外贸进出口企业的研发、设计和中高层管理人员进行专题培训，通过培训提升企业管理人员和技术人员的专业水平。对接重点企业，帮助企业引进物流方面高级人才。 四是搭建服务企业信息平台。加强对全市商务人才的管理和指导，开展调研，摸清底数，全面统计分析全市外商投资企业高层人才现状、构成和相关需求，充分挖掘外资企业队伍中高素质人才，为企业提供人才服务奠定基础。组织机关工作人员加强学习，当好人才工作联络员，局机关积极提供学习实践与工作交流的平台，引领各方力量广泛参与人才工作，推动商务系统人才工作扎实开展。探索建立人才信息库，将全市商务专业人才信息建档入库，为各项工作开展提供必要人才储备。第 1 页 共 1 页
