推动“四个一批”人才计划工作经验交流 **县针对人才资源总量不足，人才结构单一，总体素质不高等实际情况，围绕服务基层服务农村两个主题，采取五项措施，加大人才开发、培养力度，扎实推动了以围绕新农村建设，培养一批农村实用人才了；围绕发展县域经济，培养一批应用开发型人才；按照特设岗位、定向培养的要求，培养一批进 得来，留得住的农村中小学师资人才；按照一村一名合格医务人员的目标，抓紧培养一批农村医疗卫生人才为主要内容的四个一批人才计划的有效落实。 培训与开发并重以加强能力建设为重点，按照服务主导产业，突出培养重点，创新工作机制，注重工作实效的原则，对农村实用人才进行强化专业技能、提高技能档次、敏锐捕捉信息、正确分析市场等综合能力的培训、培养。县农业局举办玉米杂交制种、中药材种植、家畜饲养管理、无公害蔬菜标准化种植、水稻栽培等培训班 12 期，培训培养农村实用人才 600 余人；举办大、小春马铃薯种植技术培训班 8 期，培训农村马铃薯种植户 400 余人；县科技局、科协举办中草药、蚕桑、板栗、水稻、蓝莓等六个专业的农函大培训班 15 期，培训新型农民703 人；县农广校实施绿证培训 1700 人，其中党员及农村基层干部 450 人，占 26%。另一方面，通过素质教育工程、科技之光工程、科技入户工程等项目带动，积极开发人才、经营人才、盘活人才。县农业局通过培育 1000 个科技示范户为重点，实施马铃薯科技入户示范工程，辐射带动周边 20000 个马铃薯种植农户，县委组织部实施市级统筹农村党员素质教育工程 5 期，组织开展科技之光工程活动 5 期，培训、培养和开发农村各类实用人才 1300 余名，通过一系列培训、培养，农村实用人才不断增多，涌现出了许多种植、养殖大户，带动了农村经济发展，促进了农业增效和农民增收。 引才与引智结合为使各类人才为**经济发展和社会进步发挥更大作用、创造更大价值，**县采取了有效措施进一步加强优秀对人才的吸引、吸纳。县教育局、县卫生局、县经济商务局等职能部门结合实际，通过参加 XX 市人才招聘会、在市人事第 1 页 共 3 页人才网上发布招考简章等形式面向国内公开招考、招聘校长、教师、医生等专业技术人才和企业高级经营管理人才，切实加大了优秀人才的招聘引进力度。通过招考招聘，教育系统引进37 名、卫生系统引进 14 名人才。在实施刚性引才的同时，着力实施柔性引智，使引才与引智有机结合。坚持不求所有，但求...
