县委组织部部长在“建设高素质专业化干部队伍”专题研讨会上的发言各位领导、同志们：下面，我结合我县具体做法进行研讨
近年来，我县坚持坚持新时代好干部标准，着眼干部队伍建设需要，突出能力提升、鲜明导向、从严管理，抓紧抓实干部选育管用各环节，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
一、突出能力提升，练就担当作为“硬肩膀”
把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神作为党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、干部教育培训的第一课题，教育引导广大干部坚持不懈用党的创新理论武装头脑，在深学细研中强化自觉、在学思践悟中汲取智慧养分、在深信笃学中坚定发展信心
坚持按需供给、精准匹配，分层分类开展干部专业培训，做到“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕中心工作开展、重点工作落实、重大项目建设等方面以及干部本领短板“靶向发力”，精心设计培训内容，“点穴式”开展专业能力提升专题培训，帮助干部成为履职尽责“行家里手”
今年以来，先后开展全县纪检监察干部能力提升培训班、全县党员教育工作业务培训班全县信访工作法制化培训班等各类专题班近 20 期，培训干部 1100 余人次，以会代训 76 场次，培训干部 4197 人
坚持“实践育干部”思想，把双招双引、乡村振兴、项目建设等急难险重任务一线作为干部培养锻炼的“练兵场”，通过选派干部到沪苏浙地区挂职锻炼、参与驻外招商等方式，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干
二、突出鲜明导向，鼓足干事创业“精气神”
树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，真正把能扛重活、能挑重担的干部发现识别出来
出台《县一线考察识别干部实施细则（试行）》，运用查、听、谈、访、研“五步工作法”，发现识别一批拼在一线、干在一线，实操能力强、落实行动快、工作实绩好的优秀干部
健全完善考评体系，将年度考核与平时考核相结合，在干部选拔任用过程中，将
