领导职务任期制会议讲话 同志们： 为大力推进我区干部人事制度改革，进一步加强公务员队伍建设，我区于今年 9 月至 11 月开展了建区以来首次党政机关正科级领导职位统一竞争上岗工作。本次统一竞岗，正逢党的十六届四中全会胜利召开，可以说我们是牢牢抓住了时代跳动的脉搏，顺应了改革创新的潮流，以实际行动贯彻落实十六届四中全会。自区第四次党代会以来，全区干部群众在区委、区政府领导下，众志成城，艰苦奋斗，勤奋工作，取得了“一年小变样”的丰硕成果，正向实现“三年中变样、五年大变样”的目标挺进。形势乐观，成绩喜人，但我们仍应保持清醒的头脑。我们清楚地看到：我区公务员队伍整体来说是好的，但按照改革发展的新形势、新要求，特别是面对我区加快发展、加速变样的目标，还存在着这些或那些的不适应，如思想保守，观念陈旧，年龄、文化结构不合理，事业心不强，工作缺乏创新和激情等问题还有待于进一步解决，公务员队伍的“能力”和“活力”还有待于进一步提高。所以，我们希望通过推行竞争上岗工作，建立健全我区公务员队伍常效管理机制，促进公务员队伍整体素质的全面提高。 本次统一竞岗，推出的职位多，涉及面广，社会影响大，并在我区整个公务员队伍中引起了巨大的思想震动。同时，统一竞岗是一项全新的工作，情况较复杂，难度较大，既是一次大胆的尝试，又是一次艰苦的探索。因此，对此次竞岗工作做一个全面、深入的分析、总结十分必要。 首先我介绍一下本次统一竞岗的基本情况。 本次正科级领导职位统一竞岗，全区各乡镇、街道，各委、办、局共 42 家单位推出了 79 个职位，占全区正科级领导职数的 27%。296 人次参加报名，组织面试 76 场，263 人次参加面试。最终有 64 位同志走上了新的科级领导岗位，另有一人目前还在任前考察中。14 个职位或因报名人数不足，或因竞岗者与职位匹配要求还有一定差距，目前转入各单位的内部竞岗范围。 本次统一竞岗的主要工作程序为 8 项： 第 1 页 共 7 页 1、各单位按规定推出职位； 2、区竞岗办统一公布职位与任职条件； 3、报名和资格审核； 4、开展面试； 5、民主测评； 6、组织考察； 7、任前公示； 8、招聘单位党委（组）讨论决定。 通过竞争上岗的 64 位新任科长平均年龄 39 岁，其中 35 岁以下 18 人，占 28.1%，最小的 26 岁；女干部 19 人，占 29.7%；大专学历 29 人，占 45.3%，本科学历及以上 35 人，占 54.7%；...
