领导职务任期制会议讲话 同志们： 为大力推进我区干部人事制度改革，进一步加强公务员队伍建设，我区于今年 9 月至 11 月开展了建区以来首次党政机关正科级领导职位统一竞争上岗工作
本次统一竞岗，正逢党的十六届四中全会胜利召开，可以说我们是牢牢抓住了时代跳动的脉搏，顺应了改革创新的潮流，以实际行动贯彻落实十六届四中全会
自区第四次党代会以来，全区干部群众在区委、区政府领导下，众志成城，艰苦奋斗，勤奋工作，取得了“一年小变样”的丰硕成果，正向实现“三年中变样、五年大变样”的目标挺进
形势乐观，成绩喜人，但我们仍应保持清醒的头脑
我们清楚地看到：我区公务员队伍整体来说是好的，但按照改革发展的新形势、新要求，特别是面对我区加快发展、加速变样的目标，还存在着这些或那些的不适应，如思想保守，观念陈旧，年龄、文化结构不合理，事业心不强，工作缺乏创新和激情等问题还有待于进一步解决，公务员队伍的“能力”和“活力”还有待于进一步提高
所以，我们希望通过推行竞争上岗工作，建立健全我区公务员队伍常效管理机制，促进公务员队伍整体素质的全面提高
本次统一竞岗，推出的职位多，涉及面广，社会影响大，并在我区整个公务员队伍中引起了巨大的思想震动
同时，统一竞岗是一项全新的工作，情况较复杂，难度较大，既是一次大胆的尝试，又是一次艰苦的探索
因此，对此次竞岗工作做一个全面、深入的分析、总结十分必要
首先我介绍一下本次统一竞岗的基本情况
本次正科级领导职位统一竞岗，全区各乡镇、街道，各委、办、局共 42 家单位推出了 79 个职位，占全区正科级领导职数的 27%
296 人次参加报名，组织面试 76 场，263 人次参加面试
最终有 64 位同志走上了新的科级领导岗位，另有一人目前还在任前考察中
14 个职位或因报名人数不足，或因竞岗者与职位匹配要求还有一定差距，目前转入各单位的内部竞岗范围
本次统一竞岗
