副市长在全市工资集体协商工作经验交流会上的讲话 同志们: 今天我们在这里召开全市工资集体协商工作经验交流会,主要目的是总结近年来我市工资集体协商工作,学习交流县区和企业推行此项工作好的经验做法,对下步工资集体协商工作进行安排部署,推动工资集体协商工作全面深入、扎实有效地开展。刚才几个单位分别介绍了开展工资集体协商工作的经验、做法和成效,值得大家学习借鉴。爱华主席全面总结了近年来我市工资集体协商工作的做法和成效,并对今后的工作进行了全面的安排部署,目的明确、措施得力,希望大家认真领会,抓好落实。下面,我讲三点意见: 一、充分肯定近年来我市推行工资集体协商工作取得的成绩 近年来,特别是 20xx 年以来,全市各级政府及有关部门、工会组织积极适应新形势的需要,按照上级指示,把工资集体协商工作作为推动企业发展,维护职工权益的重要手段,充分发挥能动作用,积极探索,大胆实践,使这项工作呈现出由点到面、稳步推进、逐步提高的发展态势。 一是推进力度不断加大。20xx 年市总工会在全省率先开展工资集体协商工作以来,已经取得初步成效。20xx 年 5 月,市政府研究出台了《**市人民政府关于推行企业职工工资集体协商工作的意见》,明确了工作目标和要求。20xx 年 7 月召开了全市工资集体协商工作推进会,进行全面动员部署,开展了工资集体协商工作要约行动月活动,集中时间和精力,使此项工作扎实有效地开展起来。各县区、各企业也积极行动起来,逐步形成了“党政主导、依托三方、工会力推、企业和职工参与”的工作格局。 二是制度措施逐步完善。全市各有关部门按照《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商办法》等法律法规,积极行动,促使工资集体协商制度得到不断完善。各级工会通第 1 页 共 4 页过组织现场观摩会、辅导培训会等措施加强培训,积极指导企业工会代表职工行使权利。指导企业通过完善组织领导机构、工资协商台账、欠薪预警制度、监督检查制度以及规范工资集体协商程序等方面,逐步建立工资集体协商长效机制。 四是覆盖面进一步扩大。市总工会坚持从实际出发,把非公有制企业和中小企业作为建立工资集体协商制度的重点。在企业规模较小、布局分散、工会不能单独进行工资集体协商的地区,着重抓区域性工资集体协商;在同行业企业相对集中的地区,着重抓行业性工资集体协商,通过这些措施的实施,有效地扩大了工资集体协商制度的覆盖面。 五是社会效果日趋...