社保局惠民工程工作计划 2012 年按照“一二三四五”的工作思路推进人力资源和社会保障工作：“一”是围绕加快老工业区振兴步伐一个总体目标；“二”是牢牢把握民生为本、人才优先两条主线；“三”是突出就业再就业、人才队伍建设、完善社会保障体系三个重点工作，“四”是贯穿“以人为本、广惠民生、依法行政、廉洁高效”四个理念，“五”是组织实施“就业促进工程、集聚人才工程、社会保障惠民工程、劳动关系和谐工程、固本强基工程”五项惠民工程，不断推进人力资源和社会保障工作又好又快发展，使之成为经济发展的支撑点、和谐稳定的保障点。 主要目标。通过扎实的工作，在就业方面，努力创造城乡劳动者就业机会均等、就业结构更加合理、就业环境更加宽松、就业保障更加健全、就业岗位更加稳定的良好局面；在社会保障方面，基本形成覆盖范围广泛、手续衔接顺畅、制度配套完备、资金运行安全的社会保障体系；在人才开发方面，努力形成机制领先、环境优化、功能完善、协调发展和富有竞争力的人才开发格局；在劳动关系方面，逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；在自身建设方面，全面打造一支素质高、工作强、作风硬、形象好的人力资源和社会保障干部队伍。 （一）以完善就业服务为重点，突出抓好就业促进工程 1.统筹城乡就业工作。把增加就业总量、优化就业结构、实现充分就业作为统筹城乡就业工作重要目标，加快完善自主择业、市场调节、政府促进的就业机制。 2.做好重点群体就业。把高校毕业生、城镇就业困难人员、农民工等三类就业困难群体就业放在突出位置；继续开展“春风行动”、“就业援助月”、“高校毕业生就业服务月”等就业专项服务活动，为就业困难人员搭建平台。 3.全力推动创业带动就业。实施创业促进就业工程，全面开展项目推介、创业培训等创业服务，鼓励引导有条件、有能力的农民工返乡创业。 （二）以服务发展、聚集人才为目标，扎实推进人才集聚第 1 页 共 3 页工程 1.加强人力资源市场建设。进一步统筹人才市场与劳动力市场职责、资源整合，完善统一规范、竞争有序的人力资源市场体系；强化对职介机构和市场运行的监测管理。 2.提高人才服务水平。积极推行人事代理、人才派遣等用工新方式，加强人才市场信息化建设，着力打造便捷、高效的网上交流平台。 3.加强高层次人才队伍建设。筹备建立人才协会和人力资源经理人协会，进一步促进人才资源开发；加强东佳集团博士后科研工作站...
