党委书记在推进治庸问责常态化工作会议上的讲话材料 同志们： 根据全市维稳和治庸问责工作会议精神，今天，我们召开**学院推进治庸问责工作制度化、规范化、常态化工作会议，就去年下半年以来学校开展治庸问责工作情况进行总结，对今后的工作进行动员部署。刚才，**同志代表学校治庸问责工作领导小组回顾了我校治庸问责集中整治阶段的工作，并对下一步工作进行了安排部署。下面，我就深入推进学校治庸问责工作讲几点意见。 一、提高认识，深刻领会推进治庸问责常态化的意义 自去年 3 月**市率先开展治庸问责以来，全省各地掀起了“治庸风暴”，使干部作风得以大改变，机关效能得以大提升，一批群众关心的热点难点问题得到了很好的解决。然而，怎样保持好的形势，是人们普遍关注的问题，也是各级党委、行政高度重视的问题。今年*月，**市召开专题会议，对下一阶段治庸问责工作进行了全面部署，省委常委、市委书记范锐平同志在会上明确要求治庸问责工作要制度化、规范化、常态化。 当前，学校正处在建设发展的关键时期，各项工作任务艰巨而繁重，要实现建成综合性大学的宏伟目标，需要建设一支爱岗敬业、勤学善思、履职尽责、勇于担当、开拓创新的高素质干部队伍。需要建立激发奋进、鞭策庸懒、健全完善的问责机制，需要通过推进治庸问责工作制度化、规范化、常态化，促进广大干部职工按照“提神、个人简历提能、提标、提效”要求，自我加压、主动作为、奋发向上，形成创先争优的浓厚氛围。所以，推进治庸问责工作常态化，是人民群众的期盼，是市委的要求，也是我校实现跨越发展的需要。 二、明晰目标，准确把握学校治庸问责工作现状 自去年**月中旬开始，按照**市的部署要求，我们在全校范围内大力开展了以“治庸提能力、治懒提效力、治散聚合力、治软正风气”为主题的治庸问责工作。**个月来，学校党委高第 1 页 共 4 页度重视、精心组织，工作专班认真负责、扎实工作，干部职工积极参与、严格要求，圆满完成了我校治庸问责工作各个阶段的任务，较好地实现了预期目标，在转变干部作风、提升干部能力、推进管理人员和教师队伍建设等方面取得了阶段性成效。正如刚才双伟书记在总结中所说的：一是干部职工的精神状态得到提振。全校广大干部和教职员工心往一处想、劲往一处使，思想上谋发展、工作上求进取、能力上升层次，为创建综合性大学营造了良好环境、注入了新的动力。二是干部职工的创先争优意识得到增强。各单位各部门坚持把增强...
