关于担当有为做合格党员发言稿 关于担当有为做合格党员发言稿篇 1 有为才有位,担当亦有为。领导干部要勇于担当、敢于担当、善于担当。 XX 县区第四次党代会强调。鲜明崇尚实干的用人导向,坚持以干成之事看干事之人,让有为者有位、吃苦者吃香。并建立健全容错纠错机制,坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则,区别对待探索失误和违纪行为。 这是真正为担当者担当、为负责者负责、为好干部撑腰的一项重要举措。 当前,经济进入新常态,改革进入深水区。在全面从严治党的大背景下,一些干部对既要干好事、还要守规矩的新要求还不适应。一些干部在管住了手脚的同时,也懈怠了思想,不担当、不作为的现象屡屡出现。一些干部信奉多干多错、少干少错、不干无错。这些在一定程度上,牵制了我区全面深化改革的步伐。XX 县区倡导正向激励,强化制度规范,建立健全容错纠错机制,鼓励干事创业,推动能上能下,最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性,营造了不避困难、不畏矛盾、敢抓敢干的良好氛围。 为敢于担当者撑腰,本身就是对敢于担当者的一种担当。健全完善容错纠错机制,敢于担当的同志才会真正消除后顾之忧,全身心投入到经济社会发展的事业中去。但容错并不是纵容犯错,要有底线和规矩。容错纠错首要的前提是要合法合规,不能与党纪国法相抵触。纪检部门既要惩戒违纪违法的有心之过,又要包容改革探索的无心之失,在给干部念紧箍咒的同时,还要贴上护身符;组织部门要真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来,形成改革者上、不改者让的良好用人导向。 容错纠错不可封闭运行。容错纠错必须有清晰的边界,那就是尊重科学决策、集体决策,有规矩意识和程序意识。要与党内监督、群众监督和媒体监督结合好,将容错纠错的运行做到公开透明,让广大干部群众知晓了解,达到营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。 第 1 页 共 4 页 让有为者有位,还要健全完善考评机制,让敢于担当者吃得香。要坚持赏罚分明、激励干事原则,进一步建立完善科学的考评奖惩机制,对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者,更要旗帜鲜明地支持、保护担当者,营造担当可贵、担当光荣的从政环境。 关于担当有为做合格党员发言稿篇 2 软钉子属于典型的为官不为,主要是态度问题、作风问题。从我们收到的征文来看,这是大多数人的感受,也是主流意见。然而,这个问题还有另一面。本报...