经开区党群工作部 XX 年度工作总结及 XX 年度工作计划 （一）统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话 xxxx 人次，形成问题清单xxxx 条，帮助企业解决问题 xxx 条，健全完善制度 xxx 条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办 xx 期双周学大课堂，累计培训干部约 x.x 万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造 xx 水利建设展览馆、xx 文化博物馆和三大产业园区特色企业以及中印软件园、青少年实践基地三馆三线两中心党性教育教学点。xx 水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、两新组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。 （二）强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置 x 级xx 岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对 xxx名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄 xx.x 岁，大学及以上学历人数占比达到 xx.x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立 x+x 擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx 经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx 经济技术开发区绩效考核办法（试行）》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定（试行）》文件，第 1 页 共 8 页建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍本质健康提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派 ...
