领导在管后备干部选拔充实工作会议上的讲话 同志们： 借此会议之机，我就县管后备干部的选拔充实和市管后备干部民主推荐工作作一部署说明。 一、关于县管后备干部的选拔充实工作 我县自 2001 年在全市率先实行零起点“公开选拔县管后备干部”以来，在培养选拔后备干部方面进行了积极的探索，形成了一套较为完善有效的选拔、培养、管理机制。2005 年 9 月，我们结合市县联动公开选拔工作，对县管后备干部进行了一次全面公开选拔，确定了 315 名县管后备干部，至目前已有 67 人得到提拔，现有 248 名副科级后备干部。按照后备干部动态管理办法和市委的要求，结合我县干部队伍建设的实际，县委研究决定对县管后备干部队伍进行一次选拔充实。为做好这次选拔充实工作，县委专门下发了仙县委发[2007]28 号文件，请各单位按照文件要求认真抓好落实。这里，我再明确四点： 1、选拔人数。本次选拔充实县管后备干部 60 名左右，着重选拔一批自身素质强、能力水平高、实践经验丰富且具备真才实学和发展潜力的后备干部，逐步形成有利于经济和社会发展的知识、专业和年龄优势，以适应仙居“两个社会”建设的需要。 2、选拔条件。本次后备干部选拔的基本条件除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还要具备以下条件：一是担任本县各乡镇、街道 XX 县区级机关各单位正副股级干部（教育、卫生系统包括县属中学、医院的中层以上干部），且任职时间在 2007 年 5 月 1 日前；二是大专以上学历；三是年龄 42 周岁以下（1965 年 5 月 1 日以后出生）；四是工作满 3 年（2004 年 5 月 1 日以前参加工作）；五是身体健康；具有硕士研究生以上学历的可放宽到一般干部。 3、选拔程序。选拔程序分单位推荐、资格审查、笔试、组织考察、确定人选等五个环节。各乡镇、街道 XX 县区级机关各单位根据选拔条件推荐 1-2 名后备干部初步人选，每个单位的具体名额都已做了明确分配，请各单位严格按照分配的名额推第 1 页 共 4 页荐。各单位确定后备干部初步人选时要充分走群众路线，必须经过民主推荐。在确定人选时，应当把民主推荐的结果作为重要依据，同时防止简单地以票取人。然后，根据民主推荐情况组织考察，并经党组织集体研究后提出推荐人选名单。各单位要将《县管后备干部推荐人选基本情况表》等相关材料于 2007年 5 月 18 日前送县委组织部干部二科。在此基础上，由县委组织部对各单位推荐人选...
