计划生育站改革方案 为了进一步促进城市计划生育的医疗保健人员的健康发展，技术服务工作，有效地调动工作热情，充分发挥现有的技术服务，资源，在加强城市，家庭的活力的综合作用规划，技术指导站，最大限度地提高生育年龄，以满足生殖健康需要广大人民群众，该计划的制订。第一，指导思想中央决定和计划生育技术服务管理条例精神为指导，开展为契机，进一步解放思想，生殖健康服务，转变观念，充分发挥站在计划生育，技术指导，计划生育在这个城市的领导作用的技术服务，以提高计划生育技术服务和管理水平，计划生育技术服务工作的深入发展，实现双丰收的社会和经济效益，促进家庭。第二，内容的改革按照社会主义市场经济规律的要求，即，技术指导到城市，车站用人机制，管理机制的规定，分配机制的改革，以更新服务理念，强化服务功能，提高质量目的。 （一）人事制度改革在竞争上岗，以便全面执行作为人事制度改革的主要内容体系，切实提高计划生育技术服务的家庭生活质素。1，职位和能力：建立并与部分工作，根据需要来确定的立场和一些竞争性选择。确定具体如下：一个人在诊所：医生 3;住院处：3 名医生，护士，4，b 超室：一个医生的人;实验室（优生实验室）：分析师;药剂：药剂一个人的成员;男性健康诊所：医生的人。2，竞争上岗（1），有竞争力的选择标准：技术指导，在工作人员从事技术服务站的城市必须具备执业资格，方可参加竞聘的一部分。（2），竞争性选择程序：①应用：在与工作人员的技术服务路线的条件竞争提出书面申请，选择具有竞争力的职位。②资格审查：市济生鞠有权申请的技术服务人才竞争性选择进行审查的条件符合技术服务人员名单和职位，是竞争性选择竞争性选择图表公布，并接受审查。③竞争性选择方法：笔试，实际和群众相结合的综合得分参与技术服务上竞争的基础上雇用的人员的竞争性选择评价方法的理论。对所有人员竞争考试成绩公布统一张贴。（3）在预约时间：为了确保工作的连续性，服务，技术指导站技术人员进行竞争选择每 3 年。3，促进就业技术指导，已经有资格晋升为技术服第 1 页 共 3 页务人员晋升冠军站三年内完成任务的标题，不具备晋升资格的标题，以加强学习，为尽快推动争取冠军。鼓励参与技术服务人员培训和业务技能培训，积极，不断提高自身能力和保守的技术服务人员专业素质，会由目前的工作，或分流。4，管理评价：技术服务人员，已经招募了个人责任的履行，以实施计酬制度和考试评价制...
