“创先争优、比学赶超”活动计划 2011 年创先争优比学赶超活动情况总结 （一） 一、明确思路，找准自身建设“三大抓手” 创先争优，关键在人
为把“创先争优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全体开展“创先争优”活动的“三大抓手”
1、抓理论学习，提高干部的整体素质
为了建设学习型单位、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度
坚持每周六集体学习制度，要求全体干部每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评
学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查
二是拓宽学习内容
根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平
通过学习“三个代表”重要思想和十七大精神，使全体党员在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”;通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力;通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量
三是改进学习方式
采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”
为了提高学习效果，将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布
2、抓制度建设，强化内部管理
为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制 度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度;二是实行了服务承诺制、首问责任制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设
一系列“约束人”的制度的落实，为开展“创先争优”活动提供了可靠的制度保证
二、突出重点，做好人事工作“四为服务” 第 1 页 共 7 页 开展创先争优，
