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在管理研讨会上的讲话 要情通报 第 1 期 中铁七局集团郑州工程有限公司二〇一一年一月八日 【编者按】 :1 月 4 日,公司在二楼会议室召开了管理研讨会,总经理杜翔斌做了重要讲话。现将该讲话予以编发,请机关各部(室),各项目部认真组织学习。 在公司管理研讨会上的讲话 总经理杜翔斌(2011 年 01 月 04 日) 根据录音整理 同志们: 今天本来不想给大家说太多,可常书记说,要给大家吹吹风,关于政策的变化,应该让大家都知道,我觉得也很有道理,也就汇报一下上班三天以来所想的一些问题。 -1 4、近几年国家基建形势大好。目前为止没有放出压缩基建投资的信号,特别是公路建设蓬勃的发展,加上轨道交通和地铁,这给振兴公司提供了良好的客观条件和机遇。 5、公司新一届领导班子是非常团结的班子,是和大家一心的班子、是和大家荣辱与共的班子,我们是一家人。 可能还有别的优势,但就我分析这五大优势,足矣令我们奋起直追。因此,大家要树立信心。10 日工作会、11 日民主生活会上我还要讲。 其次,我的理念。雷厉风行、脚踏实地、我最重要。我最重要,是指每一个人的岗位都是最重要的。下一步的方向,以公平公正为原则、以奖罚分明为措施、以提高收入为手段、以思想引导为辅助,在最短的时间内凝聚人心、形成合力,为公司健康发展而奋斗。 二、下一步组建采取的措施 1、重手抓安全,确保安全质量新局面。刚才已经简单说过,下午开会要对事故严肃处理,要采取激励措施、建立举报制度、第 1 页 共 5 页督察制度等。 2、坚决推进架子队建设,现实真正意义上的架子队。架子队建设一直困扰着七局,也困扰着郑州公司,都认为架子队不好组建。前几年我也认为不好组建,经过近几年的观察和深入思索,我认为架子队组建工作不是太大的问题,昨天看铁道部卢部长一篇讲话搞,觉得领导想法确实不一样,如果架子队真正成立了, -3 总体原则。特殊情况确实没有人,通过评审一致认为某个人有能力,也可以去做项目经理,但这是特殊情况。以后项目经理竞争的主要指标,不在于他的报价,在于他对安全质量的控制能力和兑现合同能力,以此为契机,形成人才培养的梯次。我觉得人才培养梯次,基本上分两条路。第一条:技术之路。从技术员到技术主管到总工,再到项目经理。比如,技术主管想当总工,必须推荐一个人来接替你,还要签订推荐责任书,要起连带责任的。如果没人接替,继续当技术主管,不能当总工。可能你带的徒弟,都...

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