公司员工保险办法VIP专享VIP免费

员工保险办法 第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章 社会保险险种第二条 离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险。1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第五条 失业保险。公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的 ％（一般为 0.6％，最多不超过 1％）缴纳失业保险费。第六条 失业保险领取标准。1. 失业前在企业连续工作 1 年以上不足 5 年，领取最长期限为 12 个月；2. 失业前在企业连续工作 5 年以上，领取最长期限为 24 个月。失业救济金相当于当地社会救济金的 120％～一五 0％。第七条 失业保险领取或失去资格的情形。1. 领取资格情形： （1） 公司依法破产后；（2） 职工在公司整顿期被精减；（3） 公司被撤销解散后；（4） 职工终止或解除了劳动合同；（5） 被辞退、除名或开除。2. 失去资格情形：（1） 领取期限届满；（2） 参军或出国定居；（3） 重新就业；（4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；（5） 在领取期间被劳教或被判刑。第八条 意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章 公司内部保险待遇及措施第十条 退职养老保险。职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如 40％）的生活费。第十一条 疾病保险。1. 对长期固定工：（1） 患病停工治疗在 6 个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。（2） 患病停工治疗在 6 个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。（3） 医药费由公司负担。（4） 职工死亡，...