读《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》后感 5 篇 【篇一】 求木之长者，必固其根本； 欲流之远者，必浚其泉源。城市的发展离不开人才的聚集，个人的进步也需要政府创造流动机会。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，旨在为人才流动松绑，为城市发展加油。在促进人才流动推动城市发展的机遇中，我们不得不思考可能存在的挑战，即引发更加白热化的“抢人大战”以及政策红利的贯彻落实，这考验着一个城市在人才“引入”和“留住”上的执政能力。 此前很长一段时间，人才特别是“高精尖”人才对于许多城市都是紧缺资源，因此，各地纷纷出台了一系列高待遇、高福利人才政策，引进了一大批人才落户落地。但是，人才“留不住”“不想留”的现象，也不可忽视。究其原因，一方面更好的待遇只针对现阶段引进的人才，似乎“外来和尚好念经”，本地人才就产生“应该走”的想法； 另一方面，很多高端人才并不是当地紧缺人才，个人才华根本没有施展空间，自然也就“留不住”。 自古以来，中国就重视传承接续，“一张蓝图绘到底，一代接着一代干”的理念为大众所认同。如若原岗位之人离开之前未与后来者做好工作交接，不论是行政工作还是规划或者项目必将陷入“空窗期”，兜底的是大量人力物力的浪费。即使“引入”和“离开”二者之间无紧密关系，一个行家里手的离开，抑或是将工作交给不熟悉业务的人，潜在损失也会不小。 人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。“引入”和“留住”并不是非此即彼的关系，而是事物的一体两面，引入最终要留住才能起到正面导向作用。解决好社会性流动格局下的“留不住”问题，要有的放矢招引本地本部门稀缺紧缺人才，不能“一锅烩”“一网捞”； 第 1 页 共 7 页 还要真正将住房、户口等政策红利兑现，不论是对新引入还是原通过其他渠道进入的人才； 同时，要借助大环境体制机制改革，加快构架健康的内部流动机制，探索解决“异地调动难”“基层晋升难”等现实问题； 最后，要营造良好的重才用才文化环境，关心关注外地人才的日常生活。 习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”一个能吸引人才并留得住人才的城市，必将在实现中华民族伟大复兴中国梦中抢占先机、赢得主动、实现跨越。 【篇二】 冰封的河道需要流水激荡，行进的中国呼唤流动的力量。近日，中共中央...
