区高中年度教职工考核实施方案VIP免费

区高中XX年度教职工考核实施方案根据中共z经济技术开发区工作委员会【20XX】5号《关于做好20XX年开发区工作人员年度考核工作的通知》文件精神，经研究决定于20XX年1月进行20XX年度考核工作，具体办法如下。一、考核范围1.考核对象为在编在册的全体教职工。2.受行政处分的教职工，可参加年度考核，但不得定为优秀等次。二、考核内容1.考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，指政治思想和职业修养的表现；能，指教育教学能力；勤，指工作态度和敬业精神的表现；绩，指教学实绩和所做的贡献。2.考核期为20XX年1月1日至20XX年12月31日。三、考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。四、考核结果的使用1.被确定为优秀等次的，具有优先竞争岗位、晋升职务的资格。2.被确定为合格以上等次的具有续聘的资格。3.年度考核被确定为不合格等次者，对其作试聘、缓聘处理，或对其进行降级聘任处理，或调离现工作岗位，或解聘。4、考核结果存入被考核者个人档案。五、考核优秀指标分配1.根据《关于做好20XX年开发区工作人员年度考核工作的通知》文件精神，优秀等次的人数不超过参加考核人数的15%2.优秀指标名额分配高一年级：3人高二年级：第1页共2页3人高三年级：4人教辅后勤组：2人行政管理组：4人六、考核办法及具体安排1.成立考核领导小组.组长：z副组长：z组员：z下设考核领导小组办公室，z兼任办公室主任。2.成立考核小组全校分5个考核组进行考核，即高一年级组、高二年级组、高三年级组、教辅后勤岗位组、行政管理组。各组负责人安排如下：高一年级组：z高二年级组：z高三年级组：z教辅后勤岗位组：z行政管理组：z3.考核依据以本年度教职工工作态度和工作实绩为主，确定考核等次，违反劳动纪律和教育教学常规者，不得评为优秀等次。4.时间安排①1月26日教职工学习《关于做好20XX年开发区工作人员年度考核工作的通知》文件。②1月27日教职工填写并上交《20XX年度考核登记表》（从学校内网下载）③1月28日考核小组分组考核，教职工个人述职后，进行民主推选，各考核小组上报优秀等次候选人名单.。④1月29日考核领导小组审定教职工的考核结果。⑤1月30日公示考核结果；本人签名。⑥2月2日上报年度考核结果。第2页共2页