员工关爱调研报告第一篇：员工关爱调研报告员工关爱调研报告按照集团工会《关于开展员工关爱专题调研的通知》（移工会通【2011】19 号）的文件精神，结合省公司工会《关于开展“员工关爱专题调研”活动的通知》要求，分公司工会组织精心组织，积极筹备严格按照总公司工会的要求准备此次的调研活动
于 2011 年 6 月至 8月深入一线基层的各县公司、市公司各部门，开展调研工作
现将此次调研工作的开展情况，其中发现的问题及对工会工作的建议汇报如下：工会组织一向是党和公司心系员工的桥梁和纽带
工会代表着员工的利益，维护员工合法权益是工会的基本职责
新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育员工依法行使民主权利，发挥主人翁作用维护全国人民总体利益，维护员工合法权益，发动和组织员工完成生产任务和工作任务，组织员工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高员工思想政治素质和文化技术素质等等职责
做好工会工作，是贯彻党的群众路线，密切党群关系，巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要
是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强员工队伍建设，充分发挥员工工资积极性的必然要求
是维护员工合法权益，河蟹稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设和谐社会有着重要的意义和作用
为将工会的作用发挥到最大化，我们应充分保护、调动广大员工的积极性
此次，公司工会在开展工作时，紧密围绕从最核心、最基层、最困难、最特殊四个维度来调查了解开展员工关爱工作这个中心，以维护员工根本利益为着力点，以企务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用
一、实施民主管理和民主监督1、配合集团党政，以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指针，组织广大员工学习理论，学习《工会法》、《劳动法》、《劳动就业促进法
