2023 初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四1.依据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动酬劳8.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇2.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期的最长时间是()。A.1 个月3.2 个月C.3 个月D.6 个月3 .用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳D.向劳动者支付 1 年的工资4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人()。A.100 元以上 1000 元以下B.500 元以上 1000 元以下C.500 元以上 2000 元以下D.1000 元以上 2000 元以下5.田某累计工作已满 10 年，2023 年上半年已经享受带薪年休假 6 天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()天。A.0B.4C.9D.146.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起7.依据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起肯定时间内订立书面劳动合同。该时间为()。A.15 日内B.1 个月内C.2 个月内D.3 个月内8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的()。A.30%B.50%C.60%D.80%9.2023 年 5 月 6 日，张某到某餐厅应聘，5 月 10 日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，削减了一些劳动者权利，7 月 10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。A.2023 年 5 月 6 日B.2023 年 3 月 10 日C.2023 年 5 月 10 日D.2023 年 7 月 10 日10.依据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。A.6 个月10.1 年C.2 年D.3 年11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.法律救济B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位12.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。A.3 个...
