学习文档仅供参考如何面对面试官的刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用疑心、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退⋯⋯当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。(1) 你并非毕业于名牌院校？妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！(2) 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。(3) 你专业怎么与所申请的职位不对口？妙答：据说， 21 世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。(4) 你学历对我们来讲太高了。妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。(5) 你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。(6) 你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？学习文档仅供参考妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言时机多多地留给别人⋯⋯作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！应对面试官八大秘诀孙子兵法曰：“知己知彼， 百战不殆。”倘假设掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。2. 性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。3. 性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。4. 性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。5. 貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。6. 敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。学习文档仅供参考7. 貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决...
