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学习文档仅供参考如何面对面试官的刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用疑心、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退⋯⋯当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨琢磨。(1) 你并非毕业于名牌院校?妙答:比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!(2) 你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。妙答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。(3) 你专业怎么与所申请的职位不对口?妙答:据说, 21 世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。(4) 你学历对我们来讲太高了。妙答:我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。(5) 你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。(6) 你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?学习文档仅供参考妙答:据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言时机多多地留给别人⋯⋯作为应聘者,面对主考官咄咄逼人,你还能有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经输掉了!应对面试官八大秘诀孙子兵法曰:“知己知彼, 百战不殆。”倘假设掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式:1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。2. 性格内向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想,而后出言表达。3. 性格感应型:语言简洁精炼,直述其意;无想象力,求实际,重事实。4. 性格直觉型:谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊,含混的感觉。5. 貌如思想家型:富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。6. 敏感试探型:友好,温和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,处事圆滑。学习文档仅供参考7. 貌如审判官型:非常严肃和冷静;具有决...

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