组工四可形象体会 围绕讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，结合 XX 县区实际，重点开展好“争当五型干部”主题实践活动，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的“四可”新形象。争当学习型干部。一是搭建一以贯之的制度平台。完善制定“集中学习日”制度、定期教育培训制度、学习效果评比制度，让组工干部学习有约束，有动力。二是搭建实实在在的学习平台。按科室征订《党员生活》、《组织人事报》等报刊杂志，购买和编印党的政治理论著作、全国干部学习培训教材等读本。三是搭建有为有位的转化平台。推行组工干部讲学，积极撰写读书心得、调研文章，开展征文比赛，表彰学有所成的干部。 争当服务型干部。一是抓好服务意识培养。开展革命传统教育，提高组工干部党性修养，树立为民服务意识。建立健全服务承诺制、首问责任制等制度，使服务行为制度化。二是抓好服务态度养成。强化人民公仆的心态定位，做到言语谦和、态度诚恳，以亲切的服务感染人，把组织部门建成“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。三是搞好服务效果评价。开展“群众评议组织工作和组工干部”活动，注意倾听工作对象的意见和批评，及时改进服务方式，以实在的效果取信于民。 争当创新型干部。一是培养自主意识。营造民主平等氛围，尊重组工干部的主体地位；加强科室工作考核，增强主人翁精神，形成锐意进取、创新发展的意识。二是培养创新思维。开展“解放思想大讨论”活动，放宽眼界、启迪思维，形成质疑、探索、发现、创新的良性循环。强化调研工作，在调研中探索新路。对各科室和每位干部的工作采取同事互评、领导点评，在评议中发现问题，寻找创新思路。三是抓住创新的内容重点。各科室和机关干部要围绕全市组织工作的重点项目和创新项目，积极开展“我为组织工作出点子”活动，鼓励和引导机关干部，围绕组织工作大局，建言献策，不断推进组织工作的创新。 争当廉洁型干部。一是完善廉政教育机制。坚持“高进、第 1 页 共 2 页严管”的要求选用和管理组工干部，从源头提高组工干部公道正派和廉洁从政能力。定期开展廉政教育、法纪教育和警示教育，引导机关干部做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，筑牢拒腐防变的思想防线。二是完善部务公开机制。实施组织工作“阳光运作”和“开门办公”，制定组织工作流程图，以多种形式向群众公布，做到组织工作内容、程序、过程、结果四公开，消除组织工作神秘感，形成开放的组织工作...
