2024年上半年基层党建工作的总结报告今年以来，党委紧紧围绕“勇当全省排头兵、争做全国领头雁”的目标定位，以“四强”党支部创建为牵引，扎实推进党建工作体系建设，形成了党建工作全面起势、队伍凝聚力全面提升的良好局面。一、2024年上半年党建工作整体情况一是建强组织，提升标准化水平。发扬“支部建在连上”的优良传统，持续建强各级党组织，在对各级党组织和党员基本情况摸底排查的基础上，调整规范党组织5个，理顺隶属关系，并以干部调整和换届为契机，对部分党组织书记、委员进行调整，不断优化基层党组织配置，努力提升组织力战斗力。二是建优队伍，打造稳固可靠堡垒。引导党员干部自觉树立“抓党建就是抓全局”理念，从党委领导班子抓起建优党建队伍。党委班子做表率，带头严格落实党建责任带头深入党建联系点调研指导，自觉参加所在支部的组织生活会。开展党务干部培训，分批组织50余名基层党支部书记到市委党校集中学习，提升党务干部能力，以队伍的坚强有力保障战斗堡垒稳固可靠。三是建实载体，创新搭建党建平台。从制度、平台等环节做起，建实搭好党建带队建载体，覆盖全市各部门，组织20余批次、700余人次党员干部到党建先进单位学习党建经验，在全局形成后进学先进、先进赶先进的浓厚氛围。深化党建品牌创建，指导各级党组织结合实际，推出“铁心向党”等40余个主题鲜明、各具特色的党建子品牌，形成了“一线贯穿、亮点纷呈”的党建品牌矩阵。四是建稳阵地，优化党建基础条件。积极运用互联网思维优化党建阵地，研发线上学习中心，形成线上线下党员教育新格局，让党员教育真正“活起来”“实起来”。对和各分党校进行谋划升级改造，明确党校建设标准、统一挂牌管理、规范课时教学，因地制宜建好用好基层党校指导各级党组织建设功能齐全、务实共享的党员活动室、党建文化长廊、党性体验馆，在建稳阵地方面取得了较好成果。五是建好机制，促进工作体系规范有力。打造党委集中统一领导、政工部门牵头协调、有关部门加强指导、上下联动有力的工作模式，建立党建带队建体检和评价考核制度，把党建带队建纳入综合考核，建立月会办制度，将考核结果作为干部管理使用、评先选优的重要依据，激发各部门抓好党建工作的积极性。二、当前基层党建工作中存在的主要问题（一）重视程度不够，缺乏推动力。当前机关仍然存在重业务、轻党建的倾向，基层党建和思想工作普遍处于“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的地位。这导致了部分党务干部自身缺乏开展工作的积极性、主动性。另外，从客观来讲，现在机关内部各种业务绩效考评任务繁重，使得“一把手”把工作的重心普遍放在抓具体业务工作上，而无暇顾及队伍建设。（二）工作方法简单，缺乏吸引力。一些党组织在基层党建工作开展过程中，工作的措施和方法比较单一、乏味，尤其是在开展党员党员干部教育和开展党组织活动方面，习惯于按部就班，不注重有效形式，大多采取由主要领导上传下达，读文件等形式，长期的墨守成规让党员感到厌倦，对党组织生活失去兴趣，甚至觉得参加组织生活只是一种形式，收效甚微，党内组织生活的吸引力明显弱化，基层党员参与组织生活的积极性和主动性明显下降。（三）专业素质欠佳，缺乏感染力。当前，基层党务干部大多由政工干部兼职，专职的极少。大部分政工干部都是从业务部门转岗，没有经过专业培训，缺乏必要的专业素养，专业化程度较低，难以满足基层党建和思想工作要求。同时，基层政工干部不仅要处理好思想教育、党风廉政建设、典型培树、信息宣传等工作，还要完成基本业务、迎接检查考核等工作，工作量大，导致疲于应付，流于形式，直接影响了基层党建工作的效果。（四）制度落实失范，缺乏实战力。一些党组织“三会一课”制度不按规定落实，经常借事务性的例会“一会双开”，重视实际业务、打处绩效，忽视思想组织工作，忽视组织生活。“三会一课”上对一些需要谈心、提醒、批评的问题闭口不谈，对需要组织关心、解决的问题视而不见，有的谈了问题、提了意见，但整改落实缺少应有的针对性和实效性，问题的解决往往不了了之。党的组织生活本应该注意解决党员个体在社会生活、工作中遇...
