学习把虚心留给自己心得体会 在工作上，一个合格的有能力的工作者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。但是一个合格的工作者会更懂得谦虚做人，而我所说的谦虚在工作上绝对需要有个度，如果在工作上谦虚过度的话会让领导发现不了你的能力，从而影响你的发展，但是做人上又必须要把握好谦虚的度，这样才能够真正制胜于工作。 领导吩咐我们做事，或向我们提出问题，其实都是在日常工作中对我们的考察。对于我们来说，领导就是伯乐。只要你打算跟着他混，你就得把他当做伯乐，否则干脆辞职算了。但现实生活中的“伯乐”，并没有都长着一双慧眼，他们不象孙悟空的火眼金睛，透过假象能看出本质来。这时怎么办。就得靠表现，真表现。我们靠表现证明自己，领导在我们的表现中发现人才。 中国有一句古话：扬己之长，避己之短。你在某一方面有长处，不在领导面前表现之，他怎么会发现呢。领导一般“日理万机”，等发现谦虚的你确实有某方面的才能时，可能许多职位已被善于表现的我们“抢了风头”，“霸占”了职位。在这一方面，中国人应该跟西方人学，学习他们“敢为天下先”的精神，“我能行”，代表着一种气魄，一种能力。什么叫谦虚，明明行而“退避三舍”。在工作中有时害己害人：害得自己错失职位，害得领导频繁招人。他在谦虚的我们中没有发现人才，只能将眼光朝向外面的世界，发一些招聘广告。所谓外来的和尚会念经，只不过是这外来的和尚善于表现自己罢了。殊不知庙里的和尚，也很会念经的，方丈不知，以为愚蠢，如之奈何。 谦虚在中国几千年来被认为是一种美德，这种美德害苦了一些人。把谦虚做为公司的一种核心价值观，我认为是很不妥的。领导不应该向我们灌输这种思想，相反应鼓励我们善于在工作中表现自己，以便随时让人才在普通中脱颖而出。最近我看过一篇文章，题目叫“谦虚是一种恶”，写得很好，我对其观点深表赞同。谦虚虽说不上是大恶，但最起码不是实事求是第 1 页 共 2 页的态度，是一种另类意义上的“虚伪”，骄傲当然不值得提倡，商机网看完这篇文章后咱不谦虚了，走向反面变成骄傲，就更会害人。 所谓“谦虚使人进步，骄傲使人落后”中的“谦虚”，其实也是没有错的。在某个问题你不会时，不懂时，不要“不懂装懂”，孔子说“三人行，必有我师”，不懂就得问，就得听别人说。这时侯你就要“谦虚”，这时侯的谦虚，实际上是一种“假谦虚”，其实是“真不会”，“假谦虚”让人...
