下载后可任意编辑收银领班个人工作总结与改变固化的模式创新作风建设汇编收银领班个人工作总结一年来,在科长的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责,圆满完成工作任务,得到领导肯定和同事们的好评.总结起来收获很多.一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的进展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。二、做好了员工的管理，指导工作，领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，一年下来，我们的工作得到了领导的肯定。个人工作总结 | 周工作总结 | 月工作总结 | 季度工作总结 | 半年工作总结 | 年终工作总结第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑改变固化的模式创新作风建设假如我们还留存记忆，应该有这样一个清楚的印象：改革开放之后的，一度成为中国关注的焦点。其间的十几、二十年，一批又一批“取经”人，不远千万里来到这个城市，感受创新的活力，学习缔造的民营经济奇迹。的辉煌延续，是不断激发创新活力形成一种特有模式的结果，但我们注意到，这个模式似乎在站上一个时代的高点后日渐式微。《中国经济时报》曾在全面看待“模式”的文章中，排列出经济面临的十个问题，其中有一点切中要害，即“改革创新很难取得突破性进展”，文章认为，目前的情况与上世纪 80 年代初期不同，那时因体制创新走在全国前面而享受到了先发的好处。而现在来自微观层面的创新已基本完成，全国各地在体制创新上趋于均衡，有些地方甚至制造出了比更加灵活的办法，而创新的空间和效益，显然没有过去大了。客观地看待这个结果，理性地做出评判，我们就不难发现，在这个时代背景下，创新精神已经后继乏力，我们应当思考的是，这种模式该如何在完善中重新崛起？究竟我们是将这种模式视为的曾经？还是在今日再度挖掘其最为基本的有用价值？二“模式”是特定历史时期的产物，这种模式的制造，有很多...
