新时代激励广大干部干担当有作为意见学习心得 13 篇（1） 【篇一】 翻阅报刊，浏览网站，社会各界对刚出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》纷纷点赞，可谓喜大普奔，这是一场及时雨、是一针强心剂、是一张动员令让辛苦干部不 lsquo;心苦 rsquo;严管厚爱有温度等好声音涤荡全国。可以说，建立激励机制和容错纠错机制是大势所趋、人心所向，成为广大干部的普遍共识。 然而，鼓掌之前，我们不妨泼一泼冷水，力争起到降温、警醒和预防的作用。试想，一个好的政策文件如果躺在纸上呼呼大睡，不下沉、不落实，那么它就顶多是一纸美好蓝图。就文件本身而言，制定出台仅仅是第一步，而要实现快落实、真落实、全面落实的跨越，还要考究下级执行主体的领悟之程度、贯彻之功力。 文件再美，美不过落实。有的地方喜欢把上级文件裱进画框，钉在墙上，高高挂起，时不时拿出来安抚搪塞：看，上面有规定的，不要担心。至于最终落实几分，则鲜见下文。 近日，半月谈记者调研发现，明明是好政策，出台多年却未 能 落 地 执 行 ， 企 业 无 法 享 受 政 策 红 利 且 投 诉 无 门hellip;hellip;如此让好政策长期休眠，使之沦为画饼的做法显然是不可取的。这再次给我们敲醒警钟，干任何事情，都需有始有终、善作善成，不能有了上文没下文，有了开头没结局，有了龙头没凤尾，到头来，欢喜一场空悲切。 文件的出台，源于时代的需求，源于人民的期待。拟出一份人见人爱、花见花开的文件并非难事，但一旦涉及执行落实，问题和矛盾就会集聚显现，这才是真正的挑战和考验。如果不把制定的文件放下来，接接地气，就会让我们屡屡陷入华而不实、光说不练的怪圈，辜负的不仅是人民的厚望，也会让政府的公信力大打折扣。 随着反四风活动的深入推进，以文件落实文件只部署不落第 1 页 共 2 页实当文件的二传手等做法备受诟病。实践表明，部署的后续、文件的落实必须一鼓作气、有力跟进。慎思明辨之后，笃行更显可贵。从文件精神的宣传到具体细则的制定再到层层落实，是一项复杂的系统工程。上与下、前与后、头与尾都必须有序衔接、齐头并进。第 2 页 共 2 页
