学习新时代新担当新作为心得体会(12 篇) (篇一) 今年,在改革开放的第 40 个年头,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性提出明确方向,对做好新时代组工干部提出了具体要求。 新时代有新担当,新时代需要新作为。组工部门是党员之家、干部之家,组工干部是管党员的党员、管干部的干部,既是干部政策的制定者、执行者,又是政策的监督评估者,肩负着党和人民赋予的神圣职责,更应在担当作为上作好表率,在工作中注重四个结合、提升四种能力,积极投身新时代、展现新担当、实现新作为。 四个结合对应《意见》中包含了四组辩证关系,处理好这四组关系,有利于在政策制定、执行、评估中把准宏观方向。一是注重管理约束和正向激励相结合,处理好严管和厚爱的关系。要一手念好“紧箍咒”,通过严管施加外在压力;一手开好“定心丸”,通过厚爱激发干部内在动力,真正让党员之家、干部之家的“家规”严起来、“家教”实起来,“家风”正起来,“家的味道”浓起来。二是注重考核评价和结果运用相结合,处理好考实与用活的关系。通过完善干部考核工作制度,抓实日常考核、专项考核、综合评价,既抓“上考下”,突出考核重大部署的落实情况;又抓“下考上”,突出群众口碑和基层认可。将考核结果作为选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,树立正确的风向标。三是注重制度管人和文化育人相结合,处理好刚性与柔性的关系。紧紧抓住制度建设这个牛鼻子,建立干部容错纠错机制、领导干部能上能下机制、党员队伍能进能出机制,打造“用制度管权、用制度办事、靠制度管人”的良好环境。同时,注重思想源头管理,加强党内政治文化建设,弘扬社会主义核心价值观,从内因撬动干部的思想自觉和行动自觉。四是注重综合提质和专业精进相结合,处理好整体和局部的关系。“高素质”“专业化”是加强干部队伍建设的两个核心关键词,是对干部整体素质和岗位素质的要求。第 1 页 共 15 页一方面要加强思想教育,加强党性锻炼,拧紧“总开关”、提振精气神,提升干部整体素质;另一方面要促进人事相适,按“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,补齐专业知识、专业技能、专业经验,克服干部的本领恐慌、能力空白、经验盲区。 四种能力是新时代组工干部的核心素质要求,唯有时刻怀揣一颗对党忠诚之心、为民服务之心、公道正派之心、干净担当之心,厚立从政之德,多积尺寸...